晚会主持词_0.docVIP

晚会主持词 （男1）：金秋十月，五彩缤纷，朵朵花蕊让我们激情燃烧 （女1）：金秋十月，瓜果飘香， 累累硕果让我们心潮澎湃 （男2）：今夜，朗朗星空，照亮了大地的角角落落 （女2）：今晚，载歌载舞，让我们共同歌唱伟大的祖国 （男1）：带着微笑，我们相聚在桃园大酒店，尽情享受心与心凝聚的时刻 （女1）：带着真诚，我们祝福共和国60华诞，祝福教育又一个秋天 （男2）：尊敬的各位领导，各位来宾 （女2）：亲爱的观众朋友们 （合）：大家晚上好 （男1）：县教育系统首届艺术节暨庆祝建国六十周年文艺晚会 （女1）：出席今天晚会的领导有： 同志 （男2）：让我们用热烈的掌声对各位领导的光临表示欢迎和衷心的感谢！ （女2）：近年来，在县委、县政府的正确领导下，全县上下解放思想，抢抓机遇，招商引资，激发活力，加快发展，奋力赶超，推动了全县经济社会快速协调健康发展 （男1）工农花开并蒂艳，三个文明硕果丰。教育事业更是一步一个台阶稳步发展 （女1）：忆往昔，我们心潮激荡，红色土地上教育事业一路艰苦跋涉的风雨兼程 （男2）：看今朝，我们激情燃烧，县委、县政府带领我们续写一部激动人心的诗篇 （女2）：展未来，我们豪情满怀，仿佛看到了一部崭新画卷让我们志存高远 1、（男1）今晚让我们尽情欢歌，让我们翩翩起舞，燃起我们的热情，放飞我们的希望，表达我们对祖国母亲的生日祝福，展示我们教育的辉煌。首先请欣赏大合唱《 》 8、县素有崇文重教的优良传统，从“庄户学”到”识字班”，一面面锦旗让教育在全国领先,恢复高考30年，为国家输送人才14万。让我们一起回溯教育流光溢彩的历程，重温那一路走来的机遇和挑战，请欣赏诗朗诵《杏坛放歌》 9、素质教育硕果累累。 结束语 （男1）今宵难忘，难忘今宵 （女1）今宵灯壁辉煌，今宵我们心情澎湃 （男2）让我们团结起来，凝心聚力，在县委县府的领导下，牢固树立和落实科学发展观，解放思想，奋发有为，以“让的孩子接受更好的教育”为理念，让的教育事业更加繁荣发展,早日争创省级教育示范县，携手共创造教育更加辉煌灿烂的明天！ （女2）尊敬的各位领导、各位来宾，老师和同学们，演出到此结束！ （齐）朋友们，再会！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4