增员增未来概论.pptVIP

“非常3+1”增员法 第一次拜访： 我在保险公司给你 介绍工作来了! 第二次拜访： 这是我的工资,我的 公司,我的工作… 第三次拜访： 跟我去面试! 加一种方法： 家访及事业说明会的 邀约 赢在基本法 直辖组是利润最直接最丰厚的来源 团队管理收益 绩优组经理奖 直辖组津贴 组织发展收益 推荐新人奖 伯乐奖 新人津贴 潜力新人奖 直辖组当月举绩人力（含本人） 绩优组经理奖 达到12人（1+11） 1000元 达到9人（1+8） 600元 达到6人（1+5） 300元 绩优组经理奖：“店长底薪” 主管的特权——“底薪” 底薪是主管的保底收入，它也对应了主管最基本的工作： 不断招募属员 推动每位属员每月举绩 直辖组津贴 当月本组达成FYC 组经理 高级组经理 资深组经理 50000（含）以上 19% 20% 20% 30000（含）－50000 16% 17% 17% 15000（含）－30000 14% 15% 15% 8000（含）－15000 12% 12% 12% 5000（含）－8000 9% 9% 9% 5000及以下 6% 6% 6% 培育组津贴 培育组津贴=直辖组当月FYC ×培育组津贴比例 第1年 第2年 第3年及以后 直接培育组 13% 8% 6% 间接培育组 4% 4% 4% * ?时间分配：1分钟 ?接下来，我们来看看名人对保险的看法： ?第　页 * *