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检察院践行三严三实心得体会 　　根据中共中央组织部《关于认真学习贯彻落实习近平总书记三严三实要求的通知》要求，天津市人民检察院第一分院提出搞好三个结合，推动学习三严三实要求活动深入开展，确保取得实实在在的成效。 　　一是与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神相结合，在增强干警学习的系统性上下功夫。把习近平总书记关于三严三实要求作为学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的重要内容，采取集中学习和个人自学、专家辅导和交流互动相结合的方式，全面深入理解三严三实要求的深刻内涵。在认真学习、提高思想认识的基础上，该院要求各支部组织开展专题讨论，党员干警结合个人思想和工作实际，对照三严三实要求，谈存在的不足、谈努力的方向、谈改进的措施，切实增强了贯彻落实三严三实要求的思想自觉和行动自觉。 　　二是与学习弘扬先进典型事迹精神相结合，在增强干警学习的针对性上下功夫。组织观看电影《焦裕禄》，认真学习焦裕禄的优良作风和高尚道德情怀，教育和引导全院干警以先进典型为镜，进一步加强党性修养，进一步加强自身建设，从点滴做起，切实树立起检察干警良好形象。组织学习全国检察机关一等功获得者何林、全市五一劳动奖章获得者孙宝华等身边先进个人、先进集体的事迹精神，教育和引导全院干警向身边榜样学习，认真践行三严三实要求，作有理想、有担当、有能力、有操守的检察干部。 　　三是与教育实践活动深化整改工作相结合，在增强干警学习的有效性上下功夫。坚持把严的要求贯彻到深化整改工作各个环节，以实的作风推动深化整改工作各项工作的落实。按照市委要求，在全院开展六查六看六改践行三严三实要求主题教育活动，组织全院干警从六个方面进一步深入查找思想上、作风上、工作上的差距和不足，对深化整改落实工作方案进行完善，提出针对性整改措施，推动作风建设取得实实在在的成效。 检察院践行三严三实心得体会相关文章： 1.检察院践行三严三实心得体会 2.党员干部践行三严三实心得体会范文 3.三严三实学 习心得体会 4.群众路线活动三严三实学 习心得体会 5.三严三实的具体内容 如何贯彻三严三实心得体会 6.领导干部自觉践行三严三实精神学 习心得体会 7.群众路线活动三严三实学 习心得体会 8.检察学习三严三实心得体会 9.领导干部行为准则三严三实心得体会 10.2015三严三实学 习心得体会 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议