践行八荣反对八耻从我做起_0.docVIP

践行八荣反对八耻从我做起 ——学习“八荣八耻” “以热爱祖国为荣 以危害祖国为耻” “以服务人民为荣 以背离人民为耻” “以崇尚科学为荣 以愚昧无知为耻” “以辛勤劳动为荣 以好逸恶劳为耻” “以团结互助为荣 以损人利己为耻” “以诚实守信为荣 以见利忘义为耻” “以遵纪守法为荣 以违法乱纪为耻” “以艰苦奋斗为荣 以骄奢淫逸为耻” 这是胡锦涛总书记在刚刚结束的两会中提出的“八荣八耻”。这是总书记为我们每一位公民提出的新的更高的要求。“八荣八耻”的内容我们从小教育中就接触过，但是总书记在这次的两会中明确地提出“八荣八耻”的概念，一定自有深意的. 现如今，在经济水平飞速增长、人民生活文化水平日益增长的今天，我们的社会也不可否认地面临着一些缺失：礼仪的缺失，道德的缺失，人文精神的缺失，正直的缺失，诚信的缺失，为官廉正的缺失……。并不是说我们的社会已经变得一无是处，而社会中近些年因这些缺失带来的种种丑恶现象却不可否认：公共汽车中老年人颤巍巍地把着把手，却没有人给他们让座；一个个因没钱看病而被医院拒之门外在风中颤抖的病患；一个个利用职务之便卷走巨额公款潜逃国外的贪污腐败分子；在国外旅游中见到的最多的中国字是“请勿大声喧哗”……这些都是我们社会中确实可见的现象，胡锦涛总书记现在“重弹老调”提出“八荣八耻”可以说是正是时候！我们全体公民都应该再上一堂“八荣八耻”的课，从我开始，从孩子开始，从各行各业的百姓开始，从每一位官员开始，从现在开始，为建设社会主义和谐社会，为我们中华民族的伟大复兴，重学“八荣八耻”，重拾中华民族的古老礼仪，重建我们中华民族的美德，重开我们的社会风气！ “八荣八耻”的第一条就告诉我们要热爱自己的祖国。祖国就像是我们的母亲，时时刻刻的包围着保护着我们，没有母亲的孩子会是什么样呢？我们从小受到的教育是，国家利益高于一切，国家统一昌盛，人民才会幸福，只有热爱自己的祖国，民族才有希望！“爱祖国，爱人民，鲜艳的红领巾飘扬在前胸。”这首少先队队歌的歌词现在还时时在我的脑海中回响。国以民为先，民以国为重。国不能失民心，民不能没有国。失去国家，就要做亡国奴，人民的生命就只能被涂炭。抗日战争的胜利就是爱国之心的展示；一次洪水的肆虐使我一次次看到了民族魂魄的伟大。这一次次的震撼带给我极大的触动。 当官就要为人民做主，这是千古流传不变的。“以服务人民为荣”，是作为政府公务员的起码素质。“为人民服务”是我们官员要时刻记住的。做官不是去当老爷，不是当欺压人民的霸王，而是为人民服务，做人民的公仆。“因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。”胡锦涛总书记是在延续共产党的一贯做法，党要为民，官要为民，人民更要有“我为人人，人人为我”的意识。 “八荣八耻”教给我们的都是做人的道理，做公民的义务，要求事事都要从小事做起。“八荣八耻”和我们的一言一行都有着密切的联系。“八荣八耻”缺一不可！ “八荣八耻”是我们建设社会主义和谐社会的基础。中华文化源远流长，中华之美德并没有消失。我们社会暴露出来的这些问题，关键在于经济的发展和品德的教育的脱节。在金钱利益的驱使下，在糖衣炮弹的攻击下，有些人倒下了。有了“八荣八耻”作为座右铭，我们就有了行为的指南，社会风气就会有大的起色。 “八荣八耻”通俗易懂，小学生都能理解，但是却涵义宽广。荣辱观是教导我们怎么去做人，人生的道路应该有无数的光荣等着我们去赢取，而不是把自己钉在耻辱柱上。 一切从自己做起，从小事着眼，从小事做起。心里想着祖国，想着人民。把“八荣八耻”牢记心中，时刻作为我们前进的指南。 践行“八荣”做表率，反对“八耻”当先锋，一切从我做起！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口