(HR)第六章—企业薪酬水平与市场调查(人力资源管理课件)[60p].pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第三节市场薪酬调查 薪资调查是确定企业薪酬水平的重要手段。 薪酬调查的定义与作用 薪酬调查（Compensation Survey）：是一个搜集和判断关于其他雇主支付给员工的薪酬信息的系统性过程。 薪酬调查能够提供一个组织在制订相对于竞争对手的薪酬政策以及将这种政策转化为薪资水平和薪资结构的时候所需要的资料。 薪酬调查（发多少） 薪酬的外部均衡问题 企业在进行薪酬管理时，要注意薪酬的外部均衡和内部均衡问题。外部均衡是指企业员工的薪酬水平与同地域同行业的薪酬水平保持一致，或略高于平均水平；内部均衡主要是指企业内部员工之间的薪酬水平应该与他们的工作成比例，即满足薪酬的公平性。 薪资调查的主要内容 行业性质 企业规模 员工状况 人员流动 组织结构 经营状况 岗位设置 劳动时间 薪酬政策 薪酬水平 保险福利 薪酬增长 薪资调查的类型 商业调查：咨询服务结构的商业性服务。 专业调查：行业机构（美国管理协会 AMA等）提供的 行业和职业薪酬信息。 政府调查：美国劳工局每年举行三次调查（PATC） 地区工资 行业工资 职业工资 按调查方式：正式调查和非正式调查 薪资调查 薪资调查的目的是为了合理地确定企业内部不同岗 位的薪酬水平。 1）企业大约 20% 的岗位薪酬是在对同类企业中， 同类岗位的调查基础上确定的。 2）将一些岗位的薪酬确定后，以此作为薪酬等级的 标准，并根据其他岗位在企业中的相对价值确定 其工资水平。 3）搜集其他有关员工福利、保险及保障信息。 薪酬调查的实施步骤 准备阶段 设计调查问卷 并实施调查 调查结果分析 结果分析报告 审查已有薪酬调查数据，确定调查的必要性及实施方式 ； 选择准备调查的职位及层次 ； 界定劳动力市场范围，明确调查对象的目标企业及其数量 ； 选择所要搜集薪酬信息内容 ； 核查数据； 分析数据 ： 频度分析 趋中趋势分析 离散分析 回归分析 薪酬调查中需要搜集的信息类型 薪酬调查信息 组织的性质 标志性特征 财务状况 规模 结构 总薪酬系统的特征 所采取的货币形式 所采取的非货币形式 在职者与工作的特征 日期 工作 个人 薪资 国际资料 薪酬调查问卷节选（3.1） 一、 一般信息 1.???????? 公司名称： 2.???????? 联系方式： 第一联系人 第二联系人 姓名：　　　　　　　　　 　　　　 职位：　　　　　　　　　 电话：　　　　　　　　　 传真：　　　　　　　　　 　 　通讯地址：　　　　　　　　　　　 Email地址：　　　　　　　　　 3.???????? 行业类型： □　银行业　　　　　　　　□　石油／化工／能源业 □　建筑业　　　　　　　　□　医药保健业 □　消费品行业　　　　　　□　零售业 □　跨行业集团企业　　　　□　电信业 □　高科技行业　　　　　　□　交通业 □　保险业　　　　　　　　□　贸易 □　制造业　　　　　　　　□　房地产业 □　其他行业（请注明）：　　　　　　　 4.???????? 公司主要股东及其所占份额 ， ， 5.???????? 中国本土员工数量： 北 京 上 海 广 东 □??????? 管理层： □??????? 非管理层： □??????? 操作层： 6.???????? 公司雇用的其他类型员工包括：归国华裔雇员： 香港雇员：