一、判断题（1分×10题＝10分）（11页）.docVIP

一、判断题（1分×10题＝10分） 1、（ √ ）为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求。 2、（ √ ）系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题。 3、（ √ ）离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑。 4、（ √ ）企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上。 5、（ √ ）分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求。 6、（ × ）由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。 7、（ √ ）组织结构功能的大小在很大程度上取决于它能否获得信息，能否获得足够的信息以及能否及时利用信息。 8、（ √ ）在对企业部门进行结构设计时，最重要的是对部门结构的选择和规划。 9、（ √ ）外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大。 10、（ √ ）劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表。 二、单选题（1分×10题＝10分） 1、根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（ B ）。 A、 人与事总量配置 B、 人与事结构配置 C、人与事质量配置 D、 人与工作负荷是否合理分析 2、为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。但（ B ）的做法不正确。 A、扩大工作范围 B、精简工作只能 C、工作满负荷 D、工作环境优化 3、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（ B ）。 A、 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B、 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 C、 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D、 劳动争议仲裁委员会是一行政机构 4、绩效考核的三个步骤的顺序为（ A ）。 A、 界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈 B、 评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈 C、提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求 D、 界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效 5、《劳动法》规定。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为（ B ）。 A、 在收到仲裁裁决书之日起10日内 B、 在收到仲裁裁决书之日起15日内 C、. 在收到调解书之日起15日内 D、. 在收到仲裁裁决书之日起30日内 6、人力资源战略制定中SWOT分析法中“O”代表（ A ） A、Opportunity B、Obstacle C、Observation D、Objection 7、在拟定培训计划时要考虑的最关键的因素是（ D ）。 A、 课程设置方案 B、 教学的方法 C、受训者的偏好 D、 企业管理者的价值观 8、适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为（ D ）。 A、 模拟训练法 B、 形象训练法 C、 自我开发支持法 D、角色扮演法 9、内部招聘与外部招聘各有其优势与不足，而且一方的优势恰恰是另一方的缺点，因此在一定程度上两者是互补的，（ D ）是内部招聘较为明显的不足之处。 A、招聘成本大 B、筛选难度大 C、决策风险大 D、难以保证招聘质量 10、（ A ）属于外部人力资源供给预测的主观判断方法之一。 A、人员替代法 B、访谈法 C、马尔可夫法 D、替换模型法 三、多选题（1分×10题＝10分） 1、人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（ ABCDE ）。 A、面谈法 B、电话访谈 C、会议调查询问法 D、邮寄调查法 E、问卷调查法 F、观察法 2、一个完整的培训系统的运作过程通常包括以下哪几个步骤（ ABCDE ）。 A、培训需求分析 B、确立培训目标 C、制定培训计划 D、实施培训计划 E、评价培训效果 3、根据企业内人员构成的不同层次，人力资源