镇政府除四害卫生工作总结.docVIP

镇政府除四害卫生工作总结 我镇除“四害”工作，在市爱卫会的指导下，在新立镇党委、政府的领导下，在镇爱卫会的具体主抓下，经过各村、各机关单位和全镇人民的紧密配合下，取得了可喜的成果。实现了除“四害”的预期目标，保证了人民群众的身心健康。 一、确定明确的指导思想 “灭蟑、灭蚊、灭蝇、灭鼠”除“四害”工作，是以改善人民群众的生产环境，保护人民群众身体健康为目标，杜绝各类传染病的流行和传播。 二、制定切实可行的实施方案 根据《中华人民共和国传染病防治法》、《吉林省爱卫会工作条例》及长春市、榆树市关于开展群众性大规模灭鼠等除“四害”的文件精神，结合我镇实际，制定了切实可行的方案。除“四害”工作有计划、有布置、有检查、有目标、有措施、有总结，把除“四害”工作纳入党委、政府的日常工作中去。 三、加强领导，成立组织 新立镇政府为了加强此项工作的领导，成立了以分管领导为组长、农业站站长、卫生助理、防保站站长为成员的除“四害”领导小组，该小组具体主抓除“四害”工作，做到责任明确、分工到人，有人抓，有人管。 四、除“四害”范围及重点 1、辖区内所有机关、团体、学校、事业单位室内及外环境。 2、居民小区，农村住房 3、各类地下管道、绿地、河堤、铁路沿线、垃圾场。 4、农贸市场 5、食品加工厂、外馆、医院 6、田间、地头、园田 五、实施办法 （一）灭鼠灭蟑经费 1、镇区居民住房，附属设施及公共部位灭鼠、灭蟑所需经费由谁受益、谁负责的精神去落实。 2、各部门和企事业单位及个体工商业户，本着谁受益、谁投资的原则，搞好各自的灭鼠、灭蟑工作。 3、灭蚊、灭蝇的费用由用户自行承担。 （二）药物剂型 1、严格按照国家有关规定，使用省爱卫会认定的除“四害”药物。 2、各部门分配的药物的指标中，含有所属企事业单位及管理的个体工商业户。 3、各责任部门由镇爱卫会统一时间使用药物。 六、除“四害”投药方法 （一）灭鼠投药方法（详见附件1：） （二）灭蟑投药方法 （三）灭蚊、灭蝇投药方法 应在厕所、垃圾场、粪堆、路沟等，潮湿地段使用喷雾器，用浓度10‰的聚氯脂类药物进行灭杀。 通过我们的努力工作，新立镇的除“四害”工作取得可喜成果，受到上级部门的好评。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根