人生感悟散文：年轻不是挥霍的资本 .docVIP

人生感悟散文：年轻不是挥霍的资本 　　　年轻不是挥霍的资本 　 题记：真正有梦想的年轻人，从不拿青春来挥霍，从不拿年轻当炫耀资本。 　　很多年轻人在谈论人生时，喜欢这样说：年轻就是资本!若对方是位青春不再的长者，年轻人的语气里多少还会有那么一丝淡淡的炫耀成分。 　　很多青葱岁月的过来人，也颇喜欢这样劝导后辈：年轻人要有梦想，年轻就是资本!而后辈也会频频颌首赞许，似乎在这一点上，地球两极的生物终于找到了驶向对方的梦想之舟。 　　在我看来，年轻固然是资本，可正是由于它的珍贵，所以它才易逝，年轻人不必拿它来炫耀，过来人亦不必对它伤感。时间对于每个人来说都是公平的，青春的短暂稍纵即逝，人生的追梦莫道早晚。 　　有人说，青春是可以拿来挥霍的!年轻的朋友，你们信吗?或许说这句话的人，自身已经功成名就，显赫一方;或许说这句话的人，只告诉你青春的珍贵，却未告诉你青春的艰辛。任何一个成就梦想的人都不可能轻轻松松，一箭上垛。犯错是必然，选择却不能茫然。 　　当下有个词叫试错，是指根据已有经验，采取系统或随机的方式，去尝试各种可能的答案。从概念中我们可以看出，即便是试错，也并不是盲目轻率的，一定是根据自己已有的经验，并且结果不可预见。若明明知道尝试的结果不可行，却还要一意孤行，那种行为不叫试错，叫挥霍。 　　当然，挥霍也并非半毛钱价值没有，至少它是一种生命历程，让虚度了光阴，碌碌无为的你沦为淋漓尽致的反面教材。然而年轻的朋友，你们又有几人甘愿做别人的反面教材呢? 　　我喜欢心怀梦想的年轻人，但这并不代表着青春可以拿来挥霍;我不喜欢按部就班，一切稳妥的年轻人，但内心依旧认为，这样的人至少比好高骛远，华而不实的人好很多。 　　青春的珍贵在于它那颗干净勇敢的心，没有这一点，青春便无所谓珍贵，更无所谓人生资本。青春的珍贵更在于它的担当与坚忍，这是一种更高级别的珍贵，叫做高贵。 　　我们不能对着一个从农村来，父母节衣缩食，辛苦供养的大学生说，年轻是资本，你有的是时间，其实他们的青春挥霍不起;我们不能对一个三天打鱼两天晒网，整日飞蛾扑火般自寻死路的追梦者说，去吧，梦想就在眼前，其实他们已与梦想越走越远。 　　真正有梦想的年轻人，从不拿青春来挥霍，从不拿年轻当炫耀资本。有句话叫出名要趁早，当你还在山脚仰望梦想的时候，与你一起出发的佼佼者却已站到了半山腰，这时你还能坦然接受挥霍二字吗?当你勇往直前地走在追梦路上时，暮然回首，却发现双亲白发，家徒四壁，这时，你还能义无反顾地为梦想走下去吗? 　　每个人的人生不同，青春也便不同。在某个领域有特殊才能的人不多，我们大多数人要走的都是平凡的一生。如何在自己的人生里做最好的自己，那是从起点便认真走出来的。三岁看大七岁看老，工作前三年决定你的职场命运等等等等，说的都是起点的重要性，所以不要再盲目地相信年轻就是资本，青春是拿来挥霍的，对别人或许是可以挥霍的资本，对你却是生命的浪费! 　　人生没有可以挥霍的资本，即便是年轻! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根