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关于过敏性鼻炎形成的原因及治疗方法【参阅】 　　过敏性鼻炎形成的原因及治疗方法有哪些呢?下面是小编整理提供的疾病用药知识，欢迎阅读参考!希望大家采纳!更多相关信息请关注CNFLA学习网的栏目! 　　过敏性鼻炎形成的原因及其防治方法： 　　1.过敏春夏季发作 　　如果过敏为春夏季节发作，那么很可能是花粉过敏。这时气温升高，各种花草树木的花粉飘散空中，成千上万种霉菌的孢子也大量生成。而在岭南地区，湿热的环境正适合螨虫发育。这些都会成为空气中的漂浮物，被敏感人群吸入后引起一系列过敏反应。 　　专家介绍，这类季节性变应性鼻炎主要在某一季节发作，表现为接触过敏原后迅速出现症状。发病时间可为数小时、数天至数周不等，发作间歇期完全正常。患者如果发现了这一规律，花花草草少惹为妙吧。 　　2.过敏症状一年四季不断 　　由吸入性变应原引起的过敏多为常年性发作。引发的原因有尘螨、屋尘、真菌、动物皮毛、羽毛、蟑螂等。专家说，这类常年性变应性鼻炎随时可发作，症状轻重不一，多于早晨起床时发作，而整个白天可能都很正常。 　　这类人得注意家居环境清洁。特别是地毯、被褥、空调等容易藏匿尘螨、真菌，这些地方要常清洁，被褥用摄氏60度左右的热水洗烫能杀灭尘螨。此外，住房干燥、洁净、良好的通风、光照。 　　3.冷空气来袭过敏来袭 　　前几天，突降的冷空气使大部分患者喷嚏连天鼻水不断，这些患者的过敏性鼻炎就是由物理因素，如冷热变化引发的。发作时间在气温突变之时。此外，内分泌失调也可能引发过敏。如孕妇在怀孕期间才出现鼻炎或鼻炎加重的现象就属于此类。 　　对受温度影响的过敏性鼻炎患者，自我温度调节很重要。不然，对冷空气过敏的人冬季注意保暖，夏季使用空调，室内外温差不宜过大等等。此外，适当运动能体质增强，更耐寒冷，运动可使鼻气道阻力减少。 　　长期脱敏治疗才治本 　　患有过敏性鼻炎确实影响生活质量，专家介绍，目前对过敏性鼻炎的主要治疗方式有避免接触变应原、药物治疗、免疫治疗等几个方面。如果知道自己对什么过敏，最基本的预防方式便是避免接触或尽可能少接触致敏原，然后在此基础上进行治疗。 　　专家说，脱敏治疗是目前唯一针对病因治疗、有可能根治过敏性鼻炎的方法，也是世界卫生组织推荐的唯一可以影响过敏性疾病基础机制的对因治疗方法。不少患者使用药物治疗，但这类皮质类固醇激素和抗组胺药主要目的是发挥其抗炎作用，缓解症状，属于治标不能治本。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或