[军转培训体会调研报告.doc

军转干部应在新的环境中追求卓越 经过省军转办组织的集中培训，让我了解了省情省况，掌握了作为一名公务员所需要具备的理论知识、法规常识、基本技能，但要从一名军人向一名合格优秀的公务员转变，还有很长的路要走，还有许多需要学习掌握的知识和技能。在集中培训结束后的岗位实践学习，我积极地将培训中所学到的知识应用于工作实践，取得了一定的收获。总的感到，作为军转干部，要做到三个顺应、三个力求。 一、要顺应军地环境的变化，力求身份角色的转变。从部队转业到地方，首先面临工作环境的不同。经过实际工作，一是要准确认识军地环境的差异。部队是一个特殊的武装集体，等级分明，作风严明，工作办事直截了当，服从意识和执行力强，工作效率高、落实快；同事之间兄弟情、战友爱体现明显，相互之间互帮互助、纯洁友爱；部队是一个为国为民奉献青春的职业，这个职业让军人养成了较强的奉献意识和敬业精神；部队随时准备战斗牺牲的职业特点，培养和锻造了军人不怕苦、不怕累、不怕死的可贵精神；部队是一个高度讲政治的群体，从中央军委到普通一兵，思想统一、步调一致，这个群体的个性大体相同、秉性基本一致，他们政治性敏感性强，讲正气、顾大局、守纪律。地方是一个相对自由的大环境，每个个人都有相对独立的思想、独特的个性，加之政府职能与军队职能的差异，这里的人们服从意识、纪律意识相对来说，没有部队的强，工作作风也没有部队的严明和过硬；同事之间在没有建立深厚感情的情况下，相互之间关爱、互助相对较少，彼此之间考虑个人的事情较多，关注集体和他人的精力较少，人与人之间的信任度也没有部队高，有时由于工作表现导致彼此关系竞争性大于合作性；地方工作对象面临的是普通民众，素质高低各不一样；工作面临的范围明显扩大，很多工作涉及的部门较多，需要协调的事明显增多，同社会接触的面也较大，工作复杂性比部队大。二是逐步适应地方环境。回到地方，由于环境的不同和差异明显，加之在部队形成的特殊性格和工作风格，感到很多看不惯、不适应，一下难以适应新环境。但作为一名军转干部，这种适应期如果较长，对我开展工作、迅速打开工作局面明显不利，在近一个月的岗位实践中，我也深深地感受到这一点。在了解军地环境的差异后，认识到改变不了环境就要主动适应环境的必要性后，我逐步转变心态，用新的视角和思维去看待各种现象，从认为不正常到认为可以理解，慢慢地接受这个新的环境。三是要尽快融入环境。到地方工作后，虽然从形式上完成了军人到百姓的转变，但在岗位实践中，仍旧发现自己的所作所为、心里状态、思想认识等尚未实现真正转变，没有真正地融入地方环境，今后，要实现两个方面的融入，一方面要实现工作的融入，尽快熟悉本职工作，熟练掌握所负责的工作，力求将自己的一亩三分地经营好、耕耘好，不让领导操心、不让同事分心；另一方面，力求感情上融入，尽快与本单位的领导同事打成一片，成为大家信奈可靠的朋友和助手，实现工作上相互支持、相互配合，聚心干工作、合力创业绩。 二、要顺应职务岗位的变化，力求工作艺术的变换。转业前，在部队是主官，自己职权内的事基本上都自己做主，回到地方后任xx局xx长，经过一个月实践，发现自己岗位虽然变化了，但工作的方法艺术转变得还不够好，安排部署工作还是习惯发号施令，让下属不太适应；批评教育直截了当，不注重对象的承受力；协调工作的灵活性还有所欠缺，达到的效果不够理想；分配任务的科学性还不够，放下架子、扑下身子的表率作用做得还不够行云流水，筹划工作的全面性、合理性与单位的其他同志相比还存在差距。岗位的变化，意味着职务权力的变化、工作对象的变化、工作任务的变化，对今后的工作，着力在以下几个方面下功夫，要增强工作的亲和力、感染力，逐渐改变军人说话粗、办事粗的形象和习惯，细心工作，注重细节，用心、用情、用爱的语言和方式去团结人、引导人、激励人，不断增强自己的人格魅力，用无声的语言去教育人、感染人；要增强工作的灵活性、合理性，改变一根筋的思维模式和工作方式，遇事多想几种方法、多备几套方案、多征求不同层级的意见，尽最大的可能兼顾工作原则和人的合理述求，尽最大的努力统一意见，调动大家跟我一起干事创业；要增强工作的趣味性、积极性，营造大家喜欢工作、乐意工作的良好氛围，避免一味的提要求、搞惩罚，挫伤部署的工作积极性，通过合理地实施奖励，增强激励的艺术效果，大胆地授权放权，信任部署、依靠部署，给他们提供实现自我价值的机会和舞台，适时地在工作中采取小幽默、小玩笑等方法，增强工作的人情味、趣味，调动大家的工作激情，让大家在工作中增强乐趣和幸福感。要增强工作的模范性、表率性，带头履行好自己的职责，在苦的任务前、累的工作中当排头、站一线，不当甩手掌柜，模范地遵守好党纪国法，严格自我要求，用自己行动去影响人、带动人。 三、要顺应时代环境的变化，力求德能素质的提升。时代的发展瞬息万变，既给我们带来机遇