原创力文档- 1、本文档共14页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
[第八章个人生命周期人力资源开发与管理西南财大任迎伟
HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM HRM 第八章 个人生命周期 一、人力资源开发管理中的职业发展观 二、个人发展 三、生物社会生命周期的阶段和任务 四、职业周期的阶段和任务 五、家庭周期的阶段和任务（自学） 六、个人面临生命任务如何采取建设性对策 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、人力资源开发管理中的职业发展观 1、运用职业发展观分析问题的目的 改善企业组织的人力资源开发与管理活动 改进个人职业生涯规划，帮助员工更有效地应付和摆脱工作困境； 改善所有企业阶段上的匹配过程，使处于早、中晚期企业危机的组织和个人都能更有效地解决这些危机； 正确处理员工在职业中、晚期出现的落伍退化、激情消失和但求安稳的问题； 在不同的生命阶段使家务和工作取得均衡； 使所有有显著贡献和无意沿组织阶梯攀升的员工保持生产率和动力。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、职业发展观的组成要素 书中提出：一个有效而完整的人力资源开发与管理系统的难点是：当个人和组织双方的需要随着变化中的外部环境和内在发展过程而改变时，如何维持一种合理的匹配过程。 为什么？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3、运用职业发展观的优越性 有助于分析全面人 有助于分析组织中不同的职业及其相互作用的方式 扩大了组织发展的内涵 有助于分析和理解组织气氛或组织文化 提供社会变化的前景 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 二、个人发展 1、个人发展的周期与阶段 每个人都是一种社会存在，精诚经常有各种各样的需要有待满足。员工个人的需要以及与此相应的个人发展周期，可以分为以下三种基本类型： 生物性和在社会成熟过程中产生的需要 在个人的家庭关系中产生的需要 从事一项职业的需要 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、发展周期中的里程碑、 选择点、目标和终点 每一个周期都有一种临界目标或要达到的状态。这种目标或状态部分地由自然属性定义，部分地由文化准则定义。 生物社会生命周期包括成长、个人能力的全面发挥，以及不可避免地走向死亡的终点。 家庭周期包括生育、子女的
文档评论（0）