员工学习意愿影响因素及对策初探.docVIP

员工学习意愿影响因素及对策初探 [摘 要] 影响企业培训效果的因素有很多，其中员工的学习意愿是最根本的，是内因，其他因素都将通过这一因素发生作用。 作为企业的一员，员工处在企业各种不同力量的相互作用之下，其行为取决于最终的“合力”，学习意愿也是如此。本 文尝试参照“斜坡球体力学分析模型”建立员工个体在企业培训中的力学分析模型，分析影响学习意愿的主要因素， 并从人力资源管理体系出发寻求对策。 　　[关键词] 培训效果；学习意愿；培训激励 　　 　　一、引言 　　 　　随着企业对培训投入力度的加大，培训的投入产出随之成为热点问题，培训效果不