抗日战争时期入党誓词范文.docVIP

抗日战争时期入党誓词范文 　　导语：对共产党员来说，入党誓词就是座右铭，是行动指南，它表明了一个共产党人为实现自己人生最高价值所作出的无悔选择。下面是小编为您收集整理的抗日战争时期的入党誓词，希望对您有所帮助。 　　抗日战争时期入党誓词：我志愿加入中国共产党，坚持执行党的纪律，不怕困难，不怕牺牲，为共产主义事业奋斗到底。 　　入党誓词的解读： 　　抗日战争爆发之初，党需要在新形势下加强组织建设和思想建设。1938 年3月15 日，中央提出要十百倍地发展党员，这已成为党迫切与重要的任务。虽然当时有大量新党员入党，但是我们党并没有放松对新党员的党性教育，而入党宣誓仪式的举行就是加强新党员党性教育的重要举措之一。 　　1939 年，时任中央组织部部长的陈云在谈到发展党员问题时强调：新党员一定要有上级批准，经过候补期，举行入党转正仪式，宣读誓词。据李维汉回忆：组织部长陈云、副部长李富春经常给陕北公学的学员上党课及参加新党员的宣誓仪式。陕公第一期新党员入党宣誓仪式，就是在中央组织部举行的。又据李志民回忆：当时的中国抗日军政大学，每一批新党员入党，都要举行隆重的入党宣誓仪式，请上级党组织的领导同志参加监誓。许多当年入党的党员仍然牢记当时的入党誓词，决心一生忠诚于共产主义事业。 　　那么，抗日战争时期的入党誓词又有哪些版本呢? 　　在抗日战争爆发前的1936 年7 月，叶剑英曾拟写了一份入党誓词。当时，叶剑英领导的东线工作委员会积极在东北军中发展党的组织。叶剑英曾亲笔书写了党员宣誓词交给安塞和延安两工委负责人，以便在东北军中发展新党员时使用。他还给周恩来去信，请他修改这一誓词并公布各工委执行。 　　中央党校延川实习团杨英杰等人在《共产党人》1940 年第4 期上发表了《延川县禹居区三乡支部的特点、党员和干部》的工作通讯，他们通过调研和分析，得出新党员入党，应该给以仪式，入党的仪式，对于很多党员是起了不小的作用;应该宣誓，誓词如下:lsquo;我宣誓：一、终身为共产主义事业奋斗;二、党的利益高于一切;三、遵守党的纪律;四、不怕困难，永远为党工作;五、要作群众的模范;六、保守党的秘密;七、对党有信心;八、百折不挠，永不叛党。(中共中央组织部规定)谨誓。rsquo;这篇通讯告诉我们，这一版本的入党誓词由当时的中央组织部规定。这一入党誓词与1939 年陈云在《怎样做一个共产党员》中提出的衡量共产党员的六条标准大部分内容完全一致。同时，作为抗日战争时期我们党标准的入党誓词，它被各地的党组织翻印，为新党员入党宣誓时所用。除这一标准的入党誓词之外，还存有其他版本的入党誓词。 　　抗日战争时期较之建党及第二次国内革命战争时期，我们党的生存环境及战略任务发生了较大变化，这种变化在入党誓词中也能得到部分反映。在继续强调遵守纪律、严守秘密、永不叛党等基本要点的同时，还增添了终身为共产主义事业奋斗、党的利益高于一切、不怕困难，永远为党工作、要作群众的模范、对党有信心等新的内容。 　　通过解读抗日战争时期的入党誓词，可以看出，这一时期我们党在高度重视党员党纪党规教育的同时，更加注重理想信念教育。从誓词内容的变化，我们可以感受到，抗日战争时期，中国共产党的政治威望得到了极大提高，中国共产党的政治理想也更加坚定和明确，共产党员对未来充满了必胜的信心和为民族革命事业献身的决心。到1945 年4 月党的七大召开时，我们党已拥有121 万名党员。中国共产党在党的建设方面已经开始走向成熟，并发动和依靠最广大的人民群众，克服重重困难，最终赢得了抗日战争的胜利。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部