人力资源管理课程设计方案..docx

武汉龙捷科技有限责任公司1.企业概况1.1公司简介武汉龙捷科技有限责任公司简称龙捷，龙，象征各种美好的精神。捷，便捷快速。公司成立于2013年10月1日，注册资金2亿元，，是一家专业手机研发、加工生产、内外销同步进行的民营高科技企业。2014年10月获得TD-LTE和CDMA手机生产双牌照。公司坐落于湖北省武汉市东湖新技术开发区关山大道592号。龙捷定位为中低端手机产品，目标群体以学生和中低收入人群为主。公司成立之后，相继研发出了3G和4G手机，现在以4G手机为主。2014年12月，龙捷成为CBA官方合作伙伴对于追求现代生活方式的消费者，龙捷可以提供比其他品牌更高品质，可炫耀的数字产品，因为龙捷始终把产品的品质，以人为本的设计和产品的精美、和消费者享受到的自由、时尚的生活作为执著的追求。 高品质是龙捷最核心的市场竞争力,龙捷为消费者提供高品质产品的同时也传递了一种高雅，品味，浪漫的生活方式，所以成为CBA史上最年轻的官方合作伙伴。龙捷于2013年11月推出第一款龙捷1智能手机，颇受消费者喜爱。2014年6月公司又推出了龙捷2，销售量达到100万部。随着4G手机的出现，龙捷迅速抓住市场机遇，于2015年1月研发了出了第一步4G手机龙捷3。龙捷手机3基于Android OS4.0操作系统，配备4.5寸大屏，1300万后置摄像头和300万前置摄像头，为双卡双待4G手机，售价为1999元。截止目前，龙捷3销量突破150万台。目前龙捷正致力于研发龙捷Note,龙捷Note将具备指纹识别功能，快速充电等功能，预计年底发售。1.2企业文化核心文化国际化：面向国际市场、打造国际团队、创造国际行业价值差异化：充分满足多元化客户的个性需求人本化：开放兼容、尊重团队、利益共赢愿景成为具有国际影响力手机研发，加工生产，销售企业。核心价值观诚信——诚信正直，建立信任与负责任的人际关系务实——基于事实的决策与业务管理创新——追求速度和效率，专注于对客户和公司有影响的创新公司宗旨坚持以优质的产品提升产业价值，不断创造技术与品质的行业领先标准1.3社会责任高度关注节能环保，并提供绿色通信解决方案，帮助电信运营商乃至各行各业节能减排，为构建一个绿色世界贡献力量。始终坚持回馈社区，坚持本地化运作，努力为所在国家和社区的经济发展、教育和赈灾救助事业等做出贡献。1.4公司组织结构图针对人力资源专员完成人力资源管理方案的设计2.工作岗位分析2.1工作岗位分析的目的及意义1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。2.工作岗位分析为员工的考评，晋升提供了依据。3.工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。4.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。5.工作岗位分析为报酬管理提供有力的帮助。2.2岗位说明书岗位名称人力资源专员岗位编号所在部门人力资源部岗位定员直接上级人力资源经理直接下级所辖人员岗位分析日期分析人批准人工作目的负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发和沟通协调，保证公司人力资源供给和人力资源高效率工作职责1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设。2、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。4、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。5、负责公司人员的考勤、假期、福利等。6、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。7、负责公司的绩效管理，制定绩效考评制度，组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。8、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案。9、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决。10、负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险等工作。11、代表公司与员工签订各种劳动合同，以及处理各种与合同相关的事宜。12、负责有关人事调动、户口管理的事宜13、进行各类人事档案的归档保管工作。14、负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。15．完成部门经理交办的其他工作。 工作协调关系内 部人力资源部经理，公司内各部门外 部人事局，劳动局、培训中心、高等院校、人才交流中心任职资格要求学 历大学本科以上，人力资源管理，工商管理等相关专业资 历具有人力资源管理相关工作或项目经验知识技能具有扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源管理各模块的流程；熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识，具备一定的英语应用能力。个人素质积极进取，具有较强的工作责任感和事业心；有较强的表达能力、洞察力