人力资源问题列举与解析..doc

目录 1、睡岗时间折算问题：公寓（房）管理员上24小时，休息48小时超时费如何合理规避？ 3 2、加班问题如何处理和解决？公司员工缺岗或请假，其他员工在上班期间代岗（或休息时间）算加班吗，加班费如何计算？ 3 3、法定假日轮班员工，值班费如何计算？（轮班为24小时班） 3 4、超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题： 3 5、如果到了退休年龄，社保关系自动终止，单位能否继续聘用此人？要完善哪些手续？退休返聘的员工，在协议期限内，因其身体原因，单位不想再录用，要如何操作？存在哪些风险？如何规避？ 3 6、退休返聘员工在上班期间受伤，能否算工伤，需赔偿否？如何规避退休留用人员在工作期间发生人生意外后索赔的风险？ 4 7、员工离退休年龄不满2年，合同还能签满2年吗？还是只能签到员工退休的那天？ 4 8、员工试用期间患重大疾病如何处理？ 4 9、员工入职时身体很好，有体检报告，但工作一段时间之后生病，但自己疏忽，或者心疼钱，不及时看病导致在区域内出现摔倒、跌伤，或者意外事件，公司需不需要承担责任？ 4 10、员工和单位就劳动报酬及劳动条件没有约定，怎样确定标准？ 4 11、外地人员到南京来就业，而他的社会保险关系在原籍，不能转入南京办理，请问，此员工我们能否录用，存在哪些风险？ 4 12、单位在之前必须强制员工缴纳五险，新劳动法和江苏省劳动条例实施后，如果是农保等情况，能否只要本人写一份承诺书，单位就不用缴纳保险？员工在辞退或解除劳动合同时单位就不用支付经济补偿金。 4 13、员工连续工作满十五年，已超过退休年龄，未缴纳养老保险怎么处理？ 5 14、合同到期后，如果不想和某位员工续签，需要哪些东西可以不续签？在合同期内，如因员工不遵守规章制度等违规违纪行为，单位想辞退员工，有哪些相关规定和要求？ 5 15、劳动合同期满，单位必须提前一个月通知员工吗？不通知将承担什么后果？除了个人提出离职和违纪情况外，其余情况是否均需一年补偿一个月工资吗？ 5 16、未将劳动合同文本交付劳动者本人的法律责任 5 17、合同不是由本人签，发生代签情况的法律责任？ 5 18、如果本单位未建立工会，怎样才符合法定条件和程序？ 5 19、劳动者不按照规章制度或约定办理交接手续怎么办？ 5 20、特殊用工，如勤工俭学人员的用工风险？全日制在校实习生在顶岗工作期间的一些特别规定，发生意外怎么办？ 5 21、不与双重劳动关系（如一个人同时在两个单位，干两份工作）的人员签订劳动合同，发生人事纠纷或工伤等情况时，单位应承担的法律责任。 6 22、工伤期间三金补偿款有什么条件？我们要怎么做才能规避责任？ 6 23、公积金申请周期，工伤认定周期，退休证和养老金卡发放周期是如何规定的？ 6 24、在劳动力资源紧张的情况下，可以采取内部员工区域承包或外面保洁公司外包措施吗？如保洁原六人岗区域现由四人来做，相应地加待遇，并签定承包协议，如何合理编写保洁承包协议？（见附件） 6 25、同工同酬问题：单位事业编和外聘人员（含人事代理和派遣员工），在同一岗位上班，新劳动法和江苏省劳动条例规定是否必须要同工同酬？ 6 26、女职工在妊娠期间持续请保胎假，是否视同为病假？在此期间除享受病假工资外，其他待遇不变？ 6 27、女职工在休完产假后想延长假期需递交哪些材料？工资如何计算？视为病假还是事假？ 6 28、关于女职工小产休假期是几天？对于已过四十周岁以上的女员工（应上节育环而未上者）意外怀孕，是否也可享受同样假期？女员工上环（或取环）是否享受假期？ 7 29、如何规避由于员工个人原因，不能提供相关签订劳动合同的材料，造成劳动合同签订延迟的风险？ 7 人力资源问题列举与解析 1、睡岗时间折算问题：公寓（房）管理员上24小时，休息48小时超时费如何合理规避？ 答：用人单位的门卫、保安等岗位的工作人员的工作时间，如未经劳动保障行政部门审批实行综合计算工时工作制的，其工作时间应实行标准工时制，超过法定工作时间的部分应计算为加班加点时间，用人单位应支付其加班工资。但从公平合理的原则出发，门卫、保安的睡班时间虽需履行一定的工作职责，却无需时刻处于工作状态，如睡班时间全部计算为工作时间，则不尽公平合理，故应允许用人单位与劳动者在劳动合同中约定睡班时间可折算一定的有效工作时间（最低不低于50%），如无合同约定，则睡班时间仍应全部计算为工作时间。只针对门卫、保安等岗位超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，故双方发生的争议，仲裁委员会不予受理。用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，如劳动者一直在该用人单位工作至超过法定