求职简历成繁历 到底何种简历受公司欢迎.docVIP

求职简历成繁历 到底何种简历受公司欢迎 　　作为求职的第一块“敲门砖”，简历包装的变化往往是求职者心态的反映——求职简历成“繁历” 　　“我也不想把简历做得很复杂，可是看到室友的简历很厚、很漂亮，就会不自觉地着急，慢慢的，自己的简历也就厚了。”复旦大学大四的小吴一提起求职做简历，就不无苦恼地抱怨。面对竞争、面对诱惑，毕业生为了能找到一份工作使出了浑身的解数，简历作为第一块“敲门砖”，更是包装再包装。 　　“视频简历”粉墨登场 　　去年这个时候，最先听说成都一所高校的女学生，在影楼花一千多块钱拍了套写真照片，第一次投简历就中标，惹得同宿舍的女生纷纷效仿。而如今，写真集在被玩腻之后，又冒出了“视频简历”。这回推波助澜的不仅仅是高校学生，还有一些高校就业指导中心、求职网站、招聘单位。 　　据媒体报道，近日江苏省高校招生就业指导开通“毕业生视频简历系统”，有意制作简历的毕业生可以携带本人学生证、推荐表、相关证书至该中心信息部填写《视频简历登记表》。由该中心为登记的毕业生准备录制3——5分钟视频短片。用人单位和学生通过网络代码观看视频简历。据悉，这样做的目的，是保证学生个人信息的安全，能够看到学生简历的单位都经过该中心的审查。 　　而中国人才在线也迎风联合了多家实力派公司，在10省市做了一个“胜在2005”的网络视频招聘活动。据称这一活动在西部省市刮起了一股“视频简历”风。在上海，该求职网站免费为毕业生制作简历。10月中旬该活动的推介会，也的确吸引了很多高校的毕业生前来咨询了解，场面很热闹。 　　面对视频简历的风潮，一些招聘单位的人事经理直言，看得多了，已经不再有新鲜感，而且制作的元素和内容都差不多，一方面乏味，另一方面也没有那么多的时间看。 　　简历到了“繁历”年代？ 　　这样的疑惑，近年来一直困扰着毕业生。简历想做得精致一些，出挑一些，但往往就落进了“繁历”的漩涡，求职的成本也越来越高。 　　在2004届毕业生求职的时候，由于非典的影响，上海大学生招聘专场很少，仅有的几次也都是爆满，曾经还发生了浙江高校毕业生包车来上海参加招聘会的事情。这些风尘仆仆来上海找工作的毕业生，最担心的就是自己能不能竞争得过上海高校的毕业生。 　　在复旦北区的打印店，笔者曾遇到一位哈尔滨工业大学的毕业生，他的简历有90几页，怎么有这么多？问了一下，才知道，他每一页或有自己的照片或有学校的风景，零零碎碎，还有获奖证书、计算机等级证书、英语证书、发表作品影印件，因为有照片，他还要求彩打，结果一份简历就花了100块钱。 　　“没办法，现在找工作就跟相亲似的，第一眼没看上，就别想有第二面。而且，听说上海的公司比较喜欢上海高校的毕业生，我必须让我的简历第一眼就吸引人。”这位东北大男生感慨地说。为了准备第二天的招聘会，他还要多制作几份简历。“当然，我也不会随便撒网，毕竟这一厚打都是钱啊。” 　　今年的毕业生求职状况，据笔者了解，多数人还在奔波之中。面对各种各样的简历，上海高校的学生，多数选择了精简的形式，但内在的要素花得心思更多了。 　　复旦大学社会学系的小张说，他的简历照片是在“神奇照相馆”拍的，虽然是个大男生但也被化了妆，他自嘲地说：“简历照都跟写真照似的，不帅的也给拍帅了。”和其他毕业生一样，小张也将校徽放在了简历上，“这也是我们的一张王牌吧。” 　　为了能增加简历的说服力，很多学生请导师写推荐信，请实习过的单位写鉴定，附上各种证书、还有论文。明年就要从复旦经济学院毕业的博士生小胡说，他1995年本科毕业的时候，简历只有1页；他硕士毕业的时候，简历是2页；现在博士要毕业了，简历却要3页多。尽管已经很简练了，但简历还是越来越厚。（蔡雨森） 来源：东方网-文汇报 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上