片夏日落叶怎样人生感悟 .docVIP

片夏日落叶怎样人生感悟 　　又是一年落叶时，清凉的风中夹带着些许落叶。校园里一片片梧桐叶轻轻地落在道路的两旁，似乎怕惊扰了这宁静的清晨。他骑着单车，迎着阵阵北风，车轮碾过落叶的声音，是那么的清脆，是那么的清晰，是那么的熟悉。他轻轻地闭上眼，手缓缓地伸出，想抓住落叶似的。 　　时间就像一把无情的刻刀，不停的挥霍着，这年他已经大二。看着手中的笔无声地在岁月中划过，来不及回忆点什么，来不及留下些什么，一转眼，叶子已悄然落下。无数次他曾走过这校园的道路，轻快地步伐踏着落叶那清脆的声音一阵又一阵回荡在耳边。他喜欢骑着单车，看着落叶漫天飞舞的感觉。那天中午放学，他穿过英才街厚厚的落叶覆盖着这条街道，道路上的汽车在他身边飞过，落叶便在脚下飘动，那是一种悲壮，一种无言的辉煌。看见那些苍绿蓬勃的枝叶，转眼间枯萎，不禁令人深思。 　　落叶无声，在萧瑟的秋风里，我们满怀激情。他喜欢眼前这宁静的天鹅湖，湖里的鹅鸭又多了，似乎这更有诗意了。天鹅湖的波光很柔美，像罩上了一层乳白色的朦胧。鹅和鸭在微浪中上下跃动，这些美好的画面突然在我们脑海中不停的闪烁。湖的北面是音乐学院的教学楼，夕阳无限好只是近黄昏，悠扬悦耳的乐声从湖边传出，校园广播里舞动着青春的脚步。湖水倒映，湖边的长椅上有的坐着一对对恋人，有的同学坐着领略书中精髓。他总是远远地望着这湖中的美景，然后无声无息地离去。一段段的回忆，随片片落叶飘下，沿着那清晰地的轨迹，极美极美。 　　在梧桐叶纷飞的季节里，我们曾拥有多少回忆。那飘舞着的梧桐叶，将我们带进一个无比美妙的大学。他喜欢一个人去图书馆，记得要考教师资格证的那些日子里，去图书馆背书也要霸占位子，夜晚离开始时总是喜欢把书偷偷的放在椅子上，虽然这是不成文的规矩，但是他依旧如此。那天他去的时候已经没有位置了，既然来之则安之，他靠在座子旁刚要拿起书的时候，是她要去吃饭了结果把位置让给他了。一丝感动温暖心头，似乎温暖了整个秋天。 　　忙碌的日子，充实的生活，也许使我们疲惫不堪。一片微不足道的落叶，谁又会去关注呢?当落叶不经意间飘落在你的头发上的时候，你会发现自然在触摸你的世界;当漫天飞舞的落叶在你的视线中的时候，你会想起远方的父母对你的牵挂;当你轻轻地拾取一片落叶的时候，你会明白落叶归根的人生哲理。对于小小的，随风飘舞的落叶，假若你投以生命中仅有的一点温情予以关注，那么，你就会感悟到生命的真谛，一股温馨，一种震颤，油然而生。 　　秋风轻轻吹在他的脸上，他像落叶一样失去了方向，他不停的去追寻，却找不到梦在何方。清晨看着落满校园的梧桐叶，他长叹一口气，又是一年落叶时他还是原来的他，什么也没有改变，但他相信失落只是短暂的，没有永远的失落。渐渐地发现落叶也是一种明白，趁着大学的时光健在，多看点书，多学点知识，多懂点人生哲理，腹有诗书气自华。 　　又是一年落叶时，所以奏响大学的华丽乐章; 　　又是一年落叶时，所以唱响大学的五彩光芒; 　　又是一年落叶时，所以书写大学的绚丽辉煌。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和