舍不得你走的伤感句子 .docVIP

舍不得你走的伤感句子 　　1、如果，不幸福，如果，不快乐，那就放手吧;如果，舍不得、放不下，那就痛苦吧! 　　2、直到遇见了你，我才感受到自己的存在，一直舍不得离开你,虽然你说的如此坚决。 　　3、如果，不幸福，如果，不快乐，那就放手吧;如果，舍不得、放不下，那就痛苦吧。 　　4、每个人心里都有一个人，想了碰不得，扔了舍不得。 　　5、如果，不幸福，如果，不快乐，那就放手吧;如果，舍不得、放不下，那就痛苦吧 　　6、接此短信者需讲三从四得：从不叹气，从不自卑，从不放弃;烦恼不得靠近，压力不得超负荷，好运不得背弃，至于快乐嘛，你让它走它也舍不得! 　　7、昨天再舍不得，也已经成为过去，昨天再伤心，也已经成为历史。2013已经结束，2014已经到来，时间不等人，我们能做的只有珍惜现在，愿你过好每一天，元旦快乐! 　　8、明月清风为伴，踩着古韵悠悠的节拍，一路上笔歌墨舞，已经挂在中天。站在红尘之外，看千山万水等若迷尘;看五千年的时光，在发稍上轻轻掠过，琅琅心弦，凭栏的是柔肠千结;也许，船过，水无痕，但是，只要船行过，终有音韵在心中回荡。飞花已逐东风去，丹桂偏能留晚香。这句话，仿佛是远歌拂着细碎的花，自心头开落，迤俪在心中。难以释怀的情节，都皆是红尘中舍不得逃离的牢。沉溺有时，寂寞有时，情感何需破茧，淡淡一笑间。 　　9、忘不了，你喝酒时那份舒坦;舍不得，你对我说的字字句句;离不开，想念你的那种感觉;放不下，曾经的回忆。 　　10、因为爱你才恨你的，因为恨才骂你的，别生气了!看到你不快乐，其实我更心痛!真得舍不得你走，舍不得你离我而去，原来什么都是假的，爱你才是最真的!生日到了，我希望能够陪伴在你的身边! 　　11、梅老师，我很高兴能有两年多的机会和你共事。您永远是我们宣传部大家庭的一员。其实想说的话很多很多，最想表达的一种感情就是非常舍不得您。所以我希望您有时间就来看我，就来看我们这个家庭的每个成员。也祝您在退休的生活里愉快、健康、开心、幸福、美满! 　　12、统统都市跟着光阴的一声轻叹，转而尘埃落定。而云消雾散，这个从始至终都冷冰冰的词语，它包孕了太多没法说出口的无奈和舍不得。瞧，正如咱们三年多彩的初中生存，是那末快，那末快就将过去。然后，酿成回想，被咱们深埋心底。从此，再无声气 　　13、月朦胧，鸟朦胧，我悄悄的送你行;今生情，说不清，友谊永远藏心中;说送别，道珍重，思念声声送;舍不得，不舍得，人生无奈这么多。又到送别的时刻，祝福的话语不多，愿你以后的路，不会有寂寞。 　　14、早晨，一些不知名的鸟儿站在摇曳不定的苇秆上，昂着头，抖着翅膀，争相卖弄着动人的歌喉，悦耳的歌声似行云流水，在绿苇浪上滚着、跑着;在清新、润湿的空气里流荡，余音袅袅，小绝如缕轻风吹来.粉荷摇曳，刚脱花瓣的嫩黄色的莲蓬.清香四溢，众多的红翅、青头蜻蜓在上面飞飞停停，总舍不得离去。 　　15、三年过去了，回到自己的母校，会不自觉地想到上述的情景。是的，没有错，上面的，就是我的曾经。曾经，曾经沧海难为水。会舍不得吗?会留恋吗?会站在原地有那么一些些不知所措吗?但这样的感觉也许只是短短的一瞬间吧。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责