浅谈邓小平干部选拔任用思想的历史贡献及现实意义全解.doc

浅谈邓小平干部选拔任用思想的历史贡献及现实意义 中共广昌县委党校 刘小红 内容提要：面对新形势和新情况，在干部队伍建设上，邓小平汲取毛泽东选人用人的经验和教训，在改革开放和中国特色社会主义建设实践中，通过不懈地探索，从选拔任用干部的标准、方针、体制机制等方面提出了一系列重要论述，并付诸于实施，形成了邓小平干部选拔任用思想，丰富和发展了我们党任人唯贤的干部路线，为中国特色社会主义建设提供了有力的组织保证，为建设高素质干部队伍提供了科学指南。在纪念邓小平诞辰110周年之际，回顾邓小平干部选拔任用思想，对我们今后选拔任用优秀干部具有非常重要的借鉴作用。特别当前面对严峻的国内国外的形势，我们要实现“两个百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的重要任务，就必须以邓小平干部选拔任用思想为指导，选准用好人，建设一支以 “信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”为标准的干部队伍。 国以才兴，政以人治，为政之要先于用人。我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。一直以来，邓小平特别关注选人用人问题，并且致力于选拔任用优秀年轻干部，打造一支宏大高素质的干部队伍，为中国特色社会主义建设提供了坚强的组织保证。 一、邓小平干部选拔任用思想的主要内容 以什么样的干部标准以及采取什么样的干部路线用人，始终是党的干部队伍建设的一个根本而关键的问题，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。以邓小平为代表的第二代中央领导集体，在改革开放和中国特色社会主义的伟大实践中，运用马列主义、毛泽东思想的立场、观点和方法，创造性提出一系列干部选拔任用的标准和行之有效的方法措施。 1、坚持德才兼备的干部选拔作用标准 邓小平继承了毛泽东提出“又红又专”的干部选拔任用标准。他强调优秀年轻干部，需要集“德”和“才”于一身。干部要加强政治修养，努力提高自身政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德。核心是政治品德，要讲党性，不要闹派性。“选拔干部的标准很多条，主要是两条，一条是拥护三中全会的政治路线和思想路线；一条是讲党性，不搞派性。”所谓“才”,主要是干部的马列修养，业务水平。在不同历史时期，“才”的体现也不尽相同。革命战争年代，需要将帅之才，需要指挥战役，能打胜仗之才；和平建设时期，需要懂经济技术，善于管理建设之才。其实在1961年邓小平在听取冶金工业规划汇报时曾指出：“现在再不重视培养提拔年轻人就晚了，我们这个年纪就不行了。”十一届三中全会制定了改革开放的基本国策，确立了社会主义现代化建设的伟大目标，这就要求党要培养和选用懂得经济善管理的“新将帅”。邓小平曾在多次在重要场合表达了自己对“新将帅”渴望，倡导要大批提拔年轻有技术的干部。 2、坚持“四化”的干部选拔任用方针 在选拔作用干部上，邓小平创造性提出了干部的“四化”方针。在1980年中共中央工作会议上，邓小平指出：“要在坚持社会主义道路的前提下，使我们的干部队伍年轻化、知识化、专业化，并且要逐步制定完善的干部制度来加以保证。”第一次明确提出干部队伍“革命化、年轻化、知识化和专业化”的选拔方针和建设目标。十二大把干部队伍建设要实现“四化”写进党章，成为新时党的干部队伍建设的指导方针。革命化是用人的政治标准。它着重考察干部是否讲党性、顾大局、是否坚持党的路线方针政策，能否真正全心全意为人服务，是对干部“德”的考核。邓小平指出“提出年轻化、知识化、专业化这三个条件，当然首先是要革命化，所以说要以坚持社会主义道路为前提。”年轻化是解决干部队伍老化的重要途径。邓小平关注到党的干部队伍青黄不接，一针见血地指出“我们干部老化的情况不说十分严重，至少有九分半严重。这个问题不解决，我们的国家、我们的党就缺乏活力。”因此，干部队伍要充实力量，及时选拔政治立场坚定，年富力强的干部予以锻炼，帮助他们提高成长。知识化和专业化是对干部在马列修养和业务能力方面的要求。在领导干部知识化和专业化问题上，邓小平对当时形势的认识是非常清楚的。“问题是干部构成不合理，缺乏专业知识、专业能力的干部太多，具有专业知识、专业能力的干部太少。”“所以我们需要建立一支坚持社会主义道路的、具有专业知识和能力的干部队伍。”邓小平提出的“四化”干部标准，体现了尊重知识，尊重人才和科学技术是第一生产力的科学思想，是党的任人唯贤和德才兼备原则在新的历史条件下的运用和发展。 3、坚持制度化的干部选拔任用机制 党的十一届三中全会以后，邓小平总结了干部队伍建设的历史经验，认真吸取党的干部队伍建设的教训，明确指出：“领导制度、组织制度问题更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。这种制度问题，关系到党和国家是否改变颜色，必须引起全党的高度重视。”他号召全党，要勇于改革不合时宜的组织制度、人事制度，坚决同一切压制和摧残人才的现