招聘面试技巧与如何留人-1.pptVIP

招聘与面试技巧培训  人 力 资 源 部 招聘与面试技巧培训 招聘流程与渠道 1 招聘准备工作 2 面试官的角色认知和任职准则 3 筛选简历 4 目 录 面试 5 结束面试 6 何如留人？留什么样的人？ 7 招聘与面试技巧培训 他们会出什么样的价? 他们的策略是什么？ 市场上有没 有我需要的人 1.需要的人他们 现在在哪里？ 2.通过什么方式发 布招聘信息速度 快，质量好，成本低 如何判断这 些人是否符 合要求？ 1.我们对求职者具 有什么样的吸引力？ 2.如何在招聘时 展现我们的吸引力？ 招聘 同行业企业 人力资源市场 招聘渠道 招聘相关政策 甄选程序与方法 用人需求及内部供给 对人员有 什么要求？ 讨论一下! 人力资源市场 招聘相关政策 甄选程序与方法 用人需求及内部供给 人力资源市场 甄选程序与方法 用人需求及内部供给 1.需要的人他们 现在在哪里？ 2.通过什么方式发 布招聘信息速度快 ，质量好，成本低 如何判断这 些人是否符 合要求？ 1.我们对求职者具有什 么样的吸引力？ 2.如何在招聘时展现我 们的吸引力？ 招聘 同行业企业 人力资源市场 招聘渠道 招聘相关政策 甄选程序与方法 用人需求及内部供给 人力资源市场 招聘相关政策 甄选程序与方法 用人需求及内部供给 人力资源市场 甄选程序与方法 用人需求及内部供给 招聘与面试技巧培训 计划 发布 甄选 录用 招聘流程 招聘与面试技巧培训 招聘渠道构成 网络招聘 现场招聘会 内部推荐 新媒体 4 1 2 3 招聘与面试技巧培训 “你如果加入到我的队伍里面，我今年有三十二场全国巡演的个人演唱会，我邀请你当我的嘉宾。” “去年的好声音冠军就是我带出来的，选我准没错！” “我要你，我要你的声音，来我这里，阿妹family 欢迎您！” “一起摇滚吧！” 选我选我，我最多变最冒险.. 中国好声音的老师如何宣传自己的团队？ 招聘与面试技巧培训 职位发布模版 岗位职责： 1.负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的房地产职业咨询服务； 2.了解客户需求，促成二手房买卖或租赁业务，并负责业务跟进和房屋过户手续办理等后续服务工作； 3.负责公司房源的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系。 任职资格： 1.年龄22-40岁，热爱销售工作； 2.善于沟通，有较强的语言表达能力； 3.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸； 4.有较强的服务意识。 提成方案：XX的提成+现金奖 底 薪：XX元，绝对的优势， 拿多少，看你的！ 福利待遇：有薪假期+在职培训+各类补贴 社会保障+入迁深户指标+住房公积金 职业发展通道：置业顾问——客户经理——分行经理——区域总监——副总经理 *投简历后主动来电预约面试时间，我公司较欣赏有能力且积极主动自信的复合型优秀人才！！ *简历发送邮箱： 联系电话： 在线QQ： 联系人： 招聘与面试技巧培训 面试官的角色认知 面试官是一位善于 提问的“侦探” 面试官是一位 慧眼识人的智者； 招聘与面试技巧培训 面试官要从内心尊重每一位求职者，给求职者一个愉悦的面试过程。 面试官行为三大准则 着装规范 仪态礼仪 语言规范 面试官 招聘与面试技巧培训 简历筛选 1.基本条件 2.表述逻辑：是否根据任职要求来证明自己 适合这个职位 3.关键词重合率：任职要求中的关键词和自我介绍中的关键词 4.工作意愿：对企业的了解、工作兴趣、自我发展方向、对企业文化的认 同 招聘与面试技巧培训 业务员应具备的12项能力及素质 序号 能力及素质类型 表现形式 1 主动性 设立“工作目标”的主动性和“人际交往”的主动性 2 人际交往能力 善于沟通协调，有较强的语言表达能力 3 自信心 积极、有效地表达自我价值、自我尊重、自我理解的意识特征 4 学习力 学习动力，学习毅力和学习能力三要素 5 抗压力 外界压力下处理事务的能力 6 执行力 工作指标的实现能力 7 团队合作 互补互助以达到团队最大工作效率的能力 8 责任心 敢于负责、勇于主动负责的态度 9 知识面/工作经验 1.各个方面的知识、技能、专业