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常用求职自荐信范文格式 (信头，缩进几格写)你的姓名 街道、市、省、 邮编 日期(结尾处缩进几格写) 雇主姓名 雇主头衔 公司名称 公司地址 (正文)尊敬的________, 第一部分： 写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的招聘信息的。 A：获知贵公司200__年__月__日在_____报上招聘_______的信息后，我寄上简历敬请斟酌。 B：很高兴地得知贵公司目前在招聘______。一个贵公司的资深客户推荐我应聘此职位。 C：我近期于_____招聘网站获悉贵公司发布的招聘信息，对___一职十分感兴趣。在此呈上自己的求职信息，特毛遂自荐，愿意接受贵公司的考核与挑选。 第二部分： 说明并简明阐述你如何满足公司的要求。陈述你所特有的能为公司作出贡献的教育、技能和个性特征。提供内附资料的不要写详情quot;请参阅简历quot;的字样.该求职信应促使他们想进一步阅读你的简历。 　　A：本人 xx年毕业于xx大学计算机专业（或：自xx年毕业以来，一直从事xx计算机软件相关工作），成绩优秀（或：在该专业领域有丰富的实践经验）。 B：本人曾在大学期间担任过__干部，在担任干部期间，注重锻炼自己的组织领导和协调合作的能力，积极热情地开展工作，在同学中享有一定的威望。同时，我也利用课余时间加强对自己实践能力的培养，积极参加各种社团活动，全方位充实自己。 C：我是一个成功者，作为一个成功的______已有_____年工作经历，我总是为自己设定较高的标准并总能实现目标。 　　 D：我在______公司任______职的___个月期间，曾几次因工作中的主动性与创造性而受到嘉奖。 第三部分：表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。 A：希望能加入贵公司的企业，尽自己最大努力为公司的发展奉献自己的微薄之力。 B：我在此提交求职申请，并附上作品一份以供参考。希望能有机会与您面谈。 C：我将在____月最后一周到贵处。那时我将给贵办公处打电话，看能否约定时间，如果贵方希望提前与我联系，请打电话_____。 D：我希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知。 第四部分： 感谢他们阅读并附上简历。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考