[富士康集团核心胜任能力模型测评系统2008-07-2.pptVIP

：每个因子考查的最终分值， ：每个题的得分权重 ：每个考题的得分 ：每个选项的心理关联系数 ：每个选项对应分值 每个题得分权重的决定因子： ：题目的深度及强度因素 ：题与题之间的同质排斥因素 A有s个水平 B有 t个水平 考查指针 ， 是总体 容量为1的样本观测值 ：两因素的交互效应 No. 01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 胜任能力 诚实正直 谦虚朴实 融合友善 心胸开阔 规划能力 组织能力 监督能力 执行能力 团队合作 创新能力 No. 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 胜任能力 敬业精神 工作毅力 抗压能力 成功导向 责任心 细致性 主动性 服务意识 灵活性 学习能力 No. 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 胜任能力 专注能力 适应能力 自律性 认知能力 思维能力 沟通能力 推动能力 应变能力 服从性 原则性 胜任模型创建--30项胜任素质 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. No. 01 02 03 04 05 核心勝任能力 責任心 誠實正直 溝通能力 適應能力 團隊合作 No. 06 07 08 09 10 核心勝任能力 敬業精神 學習能力 主動性 執行能力 融合友善 胜任模型创建--10项胜任素质 通过网上有奖投票并经专家修正得到胜任素质 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. * 人资技委会总部周边分会 集团核心胜任能力素质模型 创建及应用 单 位: 人资总处 指导人: 尤 顺 董大华 报告人: 王振荣 日 期: 2008年8月2日 富士康科技集团 2008年Q2人资技委会技术交流发表大会 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 报 告 大 纲 1. 背景介绍 2. 发掘问题 3. 原因分析 4. 选择对策 5. 改善历程 6. 成果比较 7. 推广应用 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1. 背景介绍 时机 内因 外因 胜任能力模型 是现代人力资源管理的新基点 2007年1-12月应聘人员111,131人 测评率仅2.5% 新《劳动合同法》的实施。 集团需求能够普及的测评系统 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、发掘问题 2007年下半年幹部招聘錄用報到匯總 時間 7月 8月 9月 10月 11月 12月 應聘人數 16202 12810 10408 10126 7570 招聘暫停 錄用人數 4307 3685 2506 2177 1797 平均 報到人數 2886 2557 1582 1492 1250 67.5% 報到率 67.01% 69.39% 63.13% 68.53% 69.56% 问题：招募作业量大，报到率低(67.5% )， 成本高。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose P