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社区五水共治倡议书范文 　　社区五水共治倡议书 社区的广大朋友们： 　　大家好! 　　水乃生命之源，任何生命都离不开水。 　　在地球上，十分之七是水，剩下的十分之三是陆地。但大部分水，却是无法供人类饮用的海水。再加上极冰地中被冻住的水和潜伏在地下800米处的地下水，人类可以饮用的谁更是少之又少。 　　而现在，环境污染问题困扰全球，大气污染、白色污染当然，水也被污染了。土地中的过量农药渗入河流，人们生活所排放的污水倒入河中，工厂里的工业污水顺着管道哗哗的流入河中，还有那布满水面的垃圾正是人类，污染了水。 　　全世界共60亿人口，而其中有三分之的认证处于严重缺水状况!而这严峻形势并未引起人们的重视，不该往河中扔垃圾的就往河中扔，不该往河里拍的废水还在往河里排!那些供人类饮用的淡水!人类的生命源泉!就是被人类一点点污染!现被污染的水域大部分为河流水和湖泊水，也可以说，只要解决湖泊水和河流污染问题，就可以解决淡水资源污染问题。 　　浙江，从这两个字中，就可以看出这里的水资源有多少丰富，光一个地名里，就有两个水呢!可正是位于沿海的地区，气候潮湿，降水丰富，河流湖泊遍地都是的浙江，正面临着缺水问题!这个缺水，不是字面上的没水喝水当然还有很多，却有很大部分被污染了!剩下的部分，都将从未被关紧的水龙头里渐渐流失，浪费!这使浙江原来青山绿水的美丽景色变成，青山仍在，绿水不在的景色。绿水都不在了，青山还能延续多久呢?面对江南水乡没睡喝的困境，政府提出了解决的办法五水共治。 　　五水，治的是污水.洪水.涝水.供水和节水问题，只要解决这些问题，就能从根本上解决浙江水资源紧缺问题。政府决定从污水，培养他们的节水，保护水的意识，从根本上杜绝水污染的源头。更是从这个活动中培养他们的环境保护意识，不仅是节水.治水，更是要扩展到其他方面。 　　所以，为了保护我们赖以生存的地球，保护我们的生命源泉，参加五水共治活动，为保护浙江.保护全国的水献出你的一份力量! 　　如果我们不保护.珍惜水资源，将来地球上的最后一滴水是我们的眼泪。 　　XX社区 　　XX年XX月XX日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定