简历写作注重事项.docVIP

简历写作注重事项 1、简历最好用rtf文件格式，比较通用，几乎所有的格式文本编辑软件都能打开它。用word格式的话，万一看你简历的人狠MS入骨呢？当然，还要看招聘信息里的具体要求，没有非凡说明，就用rtf.另外，再预备一份txt格式的，有些网站让你把简历post上去，这时起美化作用的字体、网格就没用了，只要段落整洁就行。2、当你把简历文件通过电子邮件的附件发送时，请注重文件的命名。我用的格式：eglington_javadev_motorola.rtf，即本人名字职位公司名。这样的好处是方便看简历的人以后检索你的文件。发送之前，把简历拷贝一个复本文件，把它改名，然后发送这个复本。同时在硬盘上保留所有已发送的复本文件，也就是针对每个公司使用不同的文件，你可以方便的改动简历去适应不同公司职位的要求。 3、我个人认为，简历的格式没有某些文章说的那么重要，非凡是对IT行业来说，skillandexperience是要害，格式很fancy的简历未必能弥补这两者的不足。但是，简历必须层次分明，清楚易读。字体可以小点，但行间距一定要大！每个段落的标题与段落内容分开，独立一行，并且用粗体，大的段落间要有空行。正文当中粗体不要滥用，只在非凡要害的地方用1-2次，比如很少见的证书，很闻名的公司的名称等。 4、在用word排版时，所有字体要用英文的！我收到的简历里，某一篇通篇字体都是宋体黑体，我不能确认洋人收到后，看到的是什么效果。 5、简历的篇幅不需要有什么限制。就象一本小说，假如它从第一页就开始吸引你，你就不会在乎它是中篇的还是长篇的。要害是第一页要吸引人！假如你的简历第一页不能在5-6秒之内让人觉得你可能能干这份工作，你就完了。你假如对第一页有信心，而且确实有很多出色的工作经历，写3-4页又怕什么？ 6、我的简历采用的是objective,summary,skillamknowledge,workexperience,education,profeionaltraining,archivements,activities,reference的顺序写的。请注重，objective不要总是toseeka...inadynamicandchallengingenvironment...假如应聘的是个老牌很稳定的公司，你还要dynamic，明摆着告诉人家我这人喜新厌旧，待腻了就会跳槽。 7、第一页按照这样的原则写：把你最突出，最与众不同的东西放在第一页。如证书（mcse就算了），闻名公司工作经验，参与过的大规模的项目，非凡的工作行业如银行、保险公司等。每项要单独一行，要写全称及缩写！不要“ITCertificates:CLP,SCJP,IBMCSE,etc.”要： “-CertifiedLoturofeional(CLP)oystemAdministrationandAlicationDevelopment -SunCertifiedJavaProgrammer(SCJP) -IBMCertifiedSolutionExpert(CSE):DB2UDBadminandal.dev. ” 我的agent跟我说过“yourcertificatesmakethedifference”有证书很重要的！非凡是有1000人和你竞争的时候。工作中经验比证书重要，但面食之前，证书比经验重要。证书可不要编造，兴许人家会要求你拿来复印一下（我碰到过） 8、第一页的下三分之一要写你的最后一份工作经验。工作经验要具体，具体。最好能列出project名称和大致内容，用户和数据规模，不要笼统的写“systemitallationandmaintenance” 9、不要有错字！ 10、不要用太多的中国特有名词，用“nationwide,provincial,citywide”来形容其规模，什么“863”，“greencardproject”之类的，你认为老外能懂吗？ 11、保持一 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行