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表彰优秀军人的决定 　　表彰优秀军人的决定是怎么样的呢?下面是小编整理的表彰优秀军人的决定，欢迎大家参考! 　　表彰优秀军人的决定一： 　　在xxx同志亲自倡导下，在党中央、国务院、中央军委的高度重视和各级党委、政府的直接领导下，经过各级民政部门辛勤工作，各有关部门大力支持，开发使用军地两用人才工作在全国蓬勃开展，取得了显著成效，为广大复员退伍军人施展才华提供了广阔的天地。他们在改革开放和两个文明建设中，坚持党的基本路线，继承和发扬人民军队的优良传统，勇于拼搏、开拓进取、艰苦奋斗、乐于奉献，在搞活国有大中型企业，振兴乡镇企业，发展个体、私营企业等方面，做出了突出贡献，涌现出一大批在全国具有影响的优秀复员退伍军人，在我国社会主义现代化建设中发挥了生力军作用。 　　为了表彰复员退伍军人在两个文明建设中做出的突出贡献，激励广大复员退伍军人在社会主义现代化建设的伟大事业中再立新功，在首都十余家新闻单位的协助下，民政部、国务院军安办组织了全国退伍军人建功立业成才报国活动。这次活动得到了广大复员退伍军人的积极响应，得到了各级政府、各有关部门的高度重视，受到了部队官兵的普遍好评，在全国产生了很好的影响。经各地民政部门自下而上推荐、评选，征得各省、自治区、直辖市人民政府同意，本次活动组委审核，民政部、国务院军安办决定授予侯xx等119名同志为全国优秀退伍军人称号。 　　希望受到表彰的同志，珍惜荣誉，发扬成绩，无愧于全国优秀退伍军人的光荣称号，谦虚谨慎，戒骄戒躁，百尺竿头，更进一步。希望全国广大复员退伍军人，要以他们为榜样，自力更生，开拓进取，建功立业，成才报国，在以江泽民同志为核心的党中央领导下，为实现九五计划和20xx年宏伟目标而努力。 　　附：全国优秀退伍军人名单 　　表彰优秀军人的决定二： 　　近年来，我市广大复员退伍军人发扬人民军队光荣传统和优良作风，开拓进取，艰苦创业，涌现出许多自强不息、无私奉献的先进典型。为表彰先进，树立榜样，市政府决定：授予刘zz等30名同志为xx市优秀复员退伍军人。 　　希望受到表彰的同志，珍惜荣誉，戒骄戒躁，再接再厉，全力以赴，争取更大成绩。全市复员退伍军人要以优秀复员退伍军人为榜样，在各自的岗位上继续发扬革命军人的优良传统，坚定信念、发挥才干，为加强军政军民团结，促进经济社会发展、维护改革发展稳定大局、实现全面建设小康社会作出新贡献。 　　附：xx市优秀复员退伍军人名单 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力