选拔到基层锻炼公务员工作汇报_0.docVIP

选拔到基层锻炼公务员工作汇报 xxx同志于2001年9月参加我市选拔高校毕业生到农村基层工作的考试，并以第一名的成绩被录用，现将其三年来的工作情况汇报如下： 一、基本情况： xxx，男，汉族，1978年10月18日出生，籍贯湖南省xx市，大专学历，1998年7月毕业于xxx学校，营销专业，1998年6月加入中国共产党。 二、工作情况： xxx同志于2001年9月参加xx市选拔高校毕业生到农村基层工作的考试被录用，2001年12月被分配到Ａ区Ｂ镇工作，担任计生办统计员。在镇计生办担任统计员期间，xxx同志勤奋学习，刻苦钻研，很快进入角色，熟悉业务，使Ｂ镇的计生统计工作在全区名列前茅。2002年12月，xxx同志代表xx市参加全省计生统计员竞赛，取得了较好的成绩。同年通过计生办全体人员的努力，该镇的计划生育工作由原来的全市倒数第11名的黑牌单位一跃而进入全市计生工作先进单位行列。 2002年11月，xxx同志一年试用期满，以优秀的工作表现通过考察转正。 2003年1月，xxx同志被区委组织部选派到Ｂ镇Ｃ村任村支部副书记挂职锻炼。Ｃ村是Ｂ镇人口最多的村，村集体经济最薄弱，各种遗留问题非常多，而村支两委班子年龄偏老（四名村干部中有三名年龄在60岁以上），班子内部有矛盾，村干部工作有畏难情绪，村上各项工作都比较落后，尤其是农业税征收工作2002年排在全镇15个村最后一名。面对这种局面，同志认真分析，找准问题，通过谈心和召开民主生活会的方式化解班子成员之间的矛盾；带头严肃处理了几起侵害集体利益的事件，树立起村支两委的威信；针对村班子成员和党员平均年龄偏老的情况，积极培养和发展新党员和村干部后备力量；狠抓农业税征收工作，2003年5月，全镇组织大型的农业税往年尾欠追缴工作，xxx同志和村支两委成员挨门挨户做了大量的工作，在两个多月的时间里完成了尾欠追缴工作，成为唯一100%完成任务的大村。在Ｃ村挂职锻炼工作期间，xxx同志以刻苦务实的工作作风和村支两委一起完成了各项工作，2003年度东山村农业税任务100%完成，东山村党支部被评为先进党支部。 同时，由于镇政府人员紧张，xxx同志还兼了计生办的统计工作，在搞好村上工作的同时，统计工作也未出任何问题，2003年Ａ镇继续保持全市计划生育工作先进单位。 2003年8月，由于Ａ区申报“全省计划生育工作模范城区”工作的需要，xxx同志被选调到区计生局负责统计工作。同年，经过全区上下的共同努力，Ａ区顺利通过省计生委的检查，被省委、省政府授予“全省计划生育工作模范城区”称号。 2004年2月至今，xxx同志担任Ａ区计生局办公室主任和统计股长负责办公室和统计工作。 三、政治表现： xxx同志于1998年6月在xxx学校加入中国共产党，于1999年7月在Ａ区政府三支部转正。该同志思想上要求上进，时刻与党中央保持一致，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想，能以一个党员的标准严格要求自己；在学习上要求上进，2002年报考中央党校函授学院，参加本科班法律专业的学习。2003年10月在区委组织部组织举行的副科局级领导干部任职资格考试中，xxx同志通过笔试和面试入围。2004年被区机关工委评为“优秀党员”。 四、作风情况： xxx同志为人诚恳谦虚，工作刻苦扎实，作风正派，无不良习惯和嗜好，在工作过的单位有较好的口碑。 总而言之，xxx同志在三年的工作期间能够认真学习，扎实工作，在农村基层的计划生育、村级换届选举、税费改革、农税征收、村级党组织建设等工作中得到了充分的锻炼，取得了一定的成绩，受到了组织的肯定，实现了一个高校毕业生向国家公务员的转变。同时，该同志也还有许多不足，如工作经验还不深、实践能力强而理论能力不足等，需要在今后的工作中进一步锻炼和成长。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将