高中百年校庆贺词 .docVIP

高中百年校庆贺词 尊敬的xx一中老师、领导们,亲爱的学弟学妹们: 　　你们好! 　　金秋十月,硕果累累的日子里,我们迎来了xx一中百年校庆.在这百年华诞之际,预祝校庆活动圆满成功,祝愿母校积历之厚蕴,宏图更展,再展年华,继续创造辉煌! 　　百年的风雨兼程,母校几经沧桑,走过风风雨雨,奋发图强,赢得桃李满天下,为祖国培养了无数栋梁.饮水思源,作为一中校友,我们深切感谢母校的栽培.是母校给予了我们施展才华的机会，是母校让我们拥有了奋斗的目标与展翅飞翔的天空，是母校为我们实现理想插上了翅膀bdquo;bdquo;母校，亲切而庄严的称谓，却最能表达我们的感激之情。母校，让我们踏上成长的列车，驶向梦想的清华园。 　　想起三年前那场没有硝烟的战争，多少个夜晚我们挑灯夜读，多少堆书山被我们移平bdquo;bdquo;艰辛的历程中却有着一个笃定不移的信念：考入xx一中。最后，汗水与辛勤终于换来了一张薄薄的却又无比珍贵的录取通知书,我们在母校那沉积了百年的文化底蕴中历炼出自己的人格，让我们的高中三过得充实美满，成为了一生享之不尽的宝藏。我们一定会谨记母校的校训：进德、力学、求实、超越! 　　来到清华已接近2个月了。在这两个月中，我们在清华美丽的校园中经历了艰苦的军训生活，并步入了美好的大学生活，很快地适应了大学生活的节奏。这一切和母校的关怀与三年来的辛勤培养是分不开的。当不少同学对军训生活感到恐惧的时候我们却很坦然。是高中的军训培养了我们吃苦耐劳的品质，造就了我们坚强的毅力，培养了我们严谨的作风。所有当我们再次面对军训的挑战时，我们拥有的是十足的勇气和信心。而在学习方面，大学较之高中有很大的不同。大学有更多的自习时间这就需要我们能够做到合理安排时间。母校在这方面一直是极力推崇的，并让我们在自习中逐渐养成了自觉自习的能力。母校文明、勤奋、求真、向上的学风更将是促进我们不断前进的动力。 　　正是有了母校的优越的教学环境、雄厚的师资力量、优良的校风传统才有了我们的今天。因此，面对学弟学妹们，作为学长，我们承诺将以身作则，实践母校团结进取、勤奋创新的校风。面对老师，作为学生，我们承诺将奋发拼搏，发扬母校的精神。面对社会，作为公民，我们承诺将全面发展素质，成为社会需要的四有新人。 　　在母校的三年生活将是我们一生中最难忘的回忆。回顾过去，我们无比自豪，展望未来，我们信心十足。让我们以最真挚的言语感谢母校：谢谢您!我们相信母校的百年华诞将成为承先启后，继往开来，开拓创新的新起点! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核