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xx市第xx届老年人运动会开幕式领导致辞 xx市第xx届老年人运动会开幕式领导致辞： 各位领导，各位嘉宾，各位老年朋友，全体运动员、裁判员，同志们： 今天，第xx届老年人运动会开幕仪式在此隆重举行。 首先，我谨代表市政府、市老龄委，向参加开幕式的各级领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎！向各代表团以及各位运动员、教练员、裁判员致以亲切的问候！向长期以来关心和支持我市老龄事业的省老龄办领导以及社会各界人士表示衷心的感谢！ xx市委、市政府一直以来高度重视老龄工作，把老龄工作作为构建“三个适宜”新型城市和全面建设小康社会的重要内容，切实抓紧抓好。在市委、市政府的正确领导下，在省老龄委的大力支持下，经过各级老龄办、老龄委成员单位、各老龄组织的共同努力，我市老年人优待的范围和力度不断加大，尊老爱老助老的氛围日益浓厚，“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”得到有效落实，老龄工作成效显著，连续多年被省老龄委评为三星级。目前，全市共有养老机构23间，老年活动楼396幢，“星光老年之家”138个，基本覆盖全市各村居。60周岁以上的老年人在应诊、就医、乘车等方面享受免费或优惠待遇，80周岁以上老人从2010年7月起享受每月30元至300元不等的高龄老人政府津贴。今年，我市采取政府出资、发动社会捐赠等多种灵活形式，为全市约2万名老人安装了“颐老一键通”、“慈善爱心铃”、“关爱铃”、“善良健康通”等老年人紧急呼叫装置系统。同时，我市通过举办老年人书画、摄影、运动会等文体活动，不断丰富老年人晚年文化生活，使全市老年人共享改革发展的成果。在全市上下齐心协力，加快推进“转型升级”建设，“幸福和美”xx的关键时刻，各级、各部门要采取更加有力的措施，进一步发扬成绩，克服困难，乘势而上，推进我市老龄工作上新台阶！ 我市从xx年开始，已连续举办18届老年人运动会。本届老年人运动会是历年来规模最大、比赛项目最多、参赛人员最多、最有特色的一次。希望全体运动员发扬“友谊第一，比赛第二”的精神，努力拼搏，赛出风格，赛出水平；全体裁判员要严肃认真、公正履行裁判职责；组委会全体工作人员要精心组织、热情服务，确保运动会顺利进行。 最后，预祝xx市第十九届老年人运动会圆满成功！祝同志们身体健康、家庭幸福！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及