为啥进入系统迟迟不见反应-.doc

为啥进入系统迟迟不见反应? 　　症状：启动刚进入系统界面时，点什么都打不开，要等一分钟左右才能打开。 　　解决办法： 　　一、首先，请升级杀毒软件的病毒库，全面杀毒，以排除病毒原因。 　　二、开始rarr;运行，输入msconfigrarr;确定。在打开的系统系统配置程序里，将一些不重要的服务以及启动程序关闭，重启电脑。 　　三、进入我的电脑工具文件夹选项查看取消自动搜索网络文件夹和打印机的勾选。 　　四、在Windows XP启动进入桌面后系统会暂时停滞一段时间，这时启动任何程序都会没有反应，这是因为Windows XP的DHCP Client服务正在为网卡分配IP地址，系统会暂时停滞一段时间。解决这个问题，只要在桌面rarr;网上邻居rarr;右键rarr;属性rarr;网络连接里，用鼠标右键单击本地连接图标，然后选择属性，在弹出的属性窗口的常规选项卡的列表里选择Internet协议(TCP/IP)一项，然后单击属性按钮。在弹出的属性窗口中，选择使用下面的IP地址选项，并在IP地址和子网掩码中分别输入192.168.0.1和255.255.255.0，(具体的IP地址根据你的实际情况而定)最后单击OK退出设置窗口。(局域网不适用) 　　开始rarr;设置rarr;网络连接rarr;右击本地连接rarr;属性rarr;双击Internet 协议 (TCP/IP)rarr;如果IP地址为空的话，点使用下面的IP地址指定IP地址和子网掩码。如可以将IP地址设为192.168.0.X(X为1-255之间任一值)，子网掩码可设为255.255.255.0rarr;确定rarr;确定。 　　五、清除预取目录，进入C:WINDOWSPrefetch文件夹，将扩展名为pf的文件全部删除，重启. 　　还有一点,如果你的pc在系统启动时加载自动启动的程序太多的话,也会出现上面那种症状,可以在quot;C:Documents and Settings用户名「开始」菜单程序启动quot;里面适当地删除.(建议全部删除)也可以用360进行优化 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司