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企业文化之虚无中国企业短命缘由 谈文化的企业很多，做文化的企业很少。企业文化是企业的核心竞争力之一，企业家应该真正关注企业的文化建设，没有文化的民族只有没落、没有文化的部队就是土匪、...... 经常有人和我说中国的企业一般寿命很短。尤其民营企业，平均2.7-2.9年就寿终正寝了!如果这个数字的确是由科学统计分析而得,那实在是另人不得不摇头叹息了. 我深知要创立一个企业是多么的艰难和辛苦.在历经千辛万苦之后还没来得及体会成功创业的快乐,却要饮恨歇业,个中滋味实在不是很好受.个人委屈一点还算不了什么,关键是我们的国家目前还不富裕,资源依然短缺或贫乏,实在经不起折腾和浪费. 为什么中国企业活不长命呢?由于工作原因和本人的探究之心,就此做了一些研究,大致得出几条结论: 普遍的战略缺失以及管理的节制未建立完整的体系,导致企业在运动中自我消完. 就战略来说,我经常在给企业家们授课时强调:就大多数企业来说一直是没有战略可言的.有的老板,或者叫企业家吧,他们自己知道自己需要什么,也大致知道该怎么来操作,可就是没有能力把自己的想法和可行的做法让员工去执行.所以,在决定要成立这个企业的时候,依据自己的经验和自我评价的能力就开始招兵买马.可是,在实际运行的时候发觉自己的想法经由员工执行出来的结果却不是自己想要的.于是责怪员工素质不行,员工执行