煤矿劳动用工管理办法讲述.doc

xx矿业集团 劳 动 用 工 管 理 办 法 第一章 总则 第一条 为了加强公司劳动用工管理，规范用工秩序，逐步建立起岗位设置合理、人力资源配置优化、符合现代企业管理的劳动用工管理模式。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规等企业规章，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司各二级单位。各单位可根据本办法规定，结合自身实际，制定相应管理细则。 第二章?优化用工结构，控制用工总量 第四条 各单位要结合企业发展规划，定期编制本单位人力资源规划（五年计划）和年度用工计划，参照同行业先进水平，不断优化企业劳动定员定额标准，通过持续提高人均劳动生产率，合理控制用工总量。公司对各单位劳动力配置实行定员总额控制原则上只允许减少不能增加。入口管理。劳动用工统一归口由人力资源部门管理，所有进出人员必须通过公司人力资源部门未经同意随意用工坚持公开招聘，全面考核，择优录用的原则。招聘权限。公司等自主招聘员。（一）根据生产、工作需要核岗定员，然后制定招聘计划报批。（二）制定并公布员工招聘简章。招聘简章要包括：企业名称、地址及企业法定代表人姓名；招聘员工事由；招聘时间、方式、条件、数量、对象和范围；招聘的工种、岗位，劳动报酬和福利待遇。如实宣传劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况等；????? （三）对应聘人员资格审查，重点是从业准入资格和应聘条件、政审等审查，要求出示新近待业证明或解除、终止劳动合同证明，资格审查不过关的不予报名登记，要防止资格审查弄虚作假；??? ? （四）文化、技能考试考核，按招聘人数择优预录；????? （五）审；????? （六）对预录人员进行身体健康状况检查，体检合格方能录取；????? （七）录取人员名单包括详尽的自然情况和体检结论等报公司人力资源部签批；????? （八）公布录取人员名单，公示有问题者取消录取。?????? 高级人才的招聘放宽条件破格招聘。除按上述规定程序和条件外，要认真审查各类资质证书，同时要请资深专家或分管领导面试特殊情况，确实需要放宽条件破格招聘，须经公司批准同意，否则，按违纪处理。???? 接收安置属于本公司员工子女的城镇退役士兵和政策性须安置人员录用。 属政策性安置的人员，经公司领导审批后，公司人力资源部下发安置报到通知书，安置报到通知书一式两份（公司人力资源部备案和被安置人员各一份），被安置人员凭报到通知书到安置单位报到，否则，视为自动放弃处理。 第十二条 各单位不得聘用本企业内退人员和离退休人员到现行岗位工作。因特殊原因需要返聘的，必须报集团公司审批，并依据法律法规规定完善有关手续。 第四章 劳动合同管理 第十三条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。各用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，各单位必须在员工录用一个月内,与劳动者签订由集团公司统一印制的书面劳动合同，严禁使用未签订劳动合同人员。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。?????劳动合同续订。当事人双方同意续订劳动合同的，应当在劳动合同期满后15日内办理续订手续。???第十六条 劳动合同变更。劳动合同履行过程中，因订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，因劳动岗位变动等原因，致使劳动合同部分条款无法履行，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同变更后，原条款不具有法律效力，未变更的条款仍然有效。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：????? （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；????? （二）严重违反用人单位的规章制度的；????? （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；????? （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；????? （五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）规定的情形致使劳动合同无效的；????? （六）被依法追究刑事责任的。?????有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：??????（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；??? ? （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；??? ? （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大