初一入团申请书模板800字 .doc

初一入团申请书模板800字 　　严格要求自己，接受党组织的监视，严于律己，努力成为一名合格而先进的共青团员。下面是laifanwen小编为你精心编辑整理的一篇初一入团申请书模板800字为您奉上，望您喜欢! 　　尊敬的学校团支部： 　　我是本校初一____班的_____,从小学开始我就把入团作为一件非常重要和光荣的事情去对待，因为加入中国少先队以后我就感受到了组织对于学生的严格要求，同时也非常希望能够符合组织上对团员的选拔资格。进入初中，我在思想上就对自己有一个非常系统和严格的要求，在先进性和先锋性上我都力求做到最好，因此我经常参与和响应组织的号召和活动，同时还能够呼吁同学们一同加入进来，完成一件又一件有意义的事情。我深知团组织是全国进步青年的一个大集体，如果能够加入到当中，一定能够很快提升我个人的思想觉悟和个人能力，让我可以更好地面对初中的生活和学习。 　　初中生活中，我能够较快地适应中学的学习气氛和节奏，跟着老师走，无论是学习还是生活上都有着较好的表现。在学习之余，我喜爱阅读和绘画，能够主动培养自己的多方面兴趣，争取成为一名全面发展的中学生。在工作上我担任了班级的组织委员，能够帮助同学们组织活动并带领他们在活动当中获得乐趣和教育意义。这也使得我能够获得大多数同学的认可，也提升了我在学生群体中的威信。我的工作和学习上的表现也获得了老师和同学们的一致好评，这让我能够在今后更加努力地发挥自己的长处，为同学们服务。 　　如果我能够通过团组织的审查加入到中国共青团中，我一定把这当做是光荣和极具意义的事情，不辜负团组织对我的信任。在纪律方面我要遵守团的章程和对团员的要求，发挥团员的模范带头作用，让大家能够看到团员的形象和做事做人方法。如果我没有能够被评为团员，我将不会放弃自己的努力，而是能够用更加优异的表现，获得老师和同学们的称赞，争取早日获得入团的资格。 　　此致 敬礼! 　　申请人：laifanwen 　　2015年6月25日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对