励志演讲稿：2015年预备党员演讲.docVIP

励志演讲稿：2015年预备党员演讲 敬爱的党组织： 　　我在党的关怀与悉心培养下，成为一名光荣的预备党员。经过近半年预备期的自身认识学习和实践锻炼，特别是在县纪委会党支部和同志们的帮助和指导下，我在政治上、思想上、工作上、学习上都有了一定的进步与提高。为了使党组织对我进一步的考察，现将自己前一阶段的情况向党组织做个汇报： 　　一、努力掌握政治理论知识，提高自身政治素质 　　入党一年来，在组织的关怀、培养、帮助和教育下，我努力学习政治理论。我进一步认识到必须要以党员的标准严格要求自己，就要继续深入地学习马克思主义的理论、邓小平理论、三个代表、科学发展观等重要思想。为了尽快提高自己的理论水平，我还从网络、电视、报纸中了解国际政治形势，社会动态及党中央关于纪检工作的方针政策，深刻领会科学发展观等重要思想的现实意义，时刻关注党中央对我们党员的要求，做一个名符其实的共产党员。 　　我所在县纪委会党支部是一个温暖、团结向上、富有战斗力的集体。这里有许多新、老党员值得我学习，在他们的言传身教下，我受益匪浅。平时每次过组织生活，我都看作是我学习的好时机。在讨论和集体学习中，我认真听大家的发言，力图在这个有限的时间里，最大限度地与同志们交流，以充实自己。党支部组织的一系列的听报告、看录像等学习教育活动，我也都认真地参加。通过这些学习和讨论，我进一步认识到中国共产党的伟大，同时对一些当前存在的腐败现象和问题有了进一步的正确认识。 　　二、爱岗敬业，恪尽职守，认真做好本职工作 　　今年2月，我通过全市公务员考试，进入县纪律检查委员会科技文卫系统监察室，主要负责县科技局、教育局、文化局、卫生局的纪检监察工作。从一名银行信贷人员成长为一名国家机关纪检员，转变的不仅仅是工作岗位，更是我肩上的责任。权为民所赋，权为民所用。在近半年的纪检工作中，我深深的感到国家干部特别是纪检干部要时刻树立为人民服务的思想，谨慎对待和行使手中的权力，自觉抵制权钱交易、权色交易、权权交易，把人民赋予的权力管住用好，绝不能把手中的权力商品化、私有化、家庭化。在这半年里，经过自身不断努力，所负责的各项工作均得到了领导和周围同事们的一致认可。在平时的工作和生活中，我注意从一点一滴的小事做起，努力培养自己严格自律的工作、生活作风和良好的道德修养，坚持以身作则，努力团结周围同事。通过这些日常琐事，不断增强自己的耐心、毅力、包容力以及凝聚力。 　　总的说，半年来我较好地履行了党员的责任和义务，圆满地完成了党组织交办的任务，认真参加了组织生活和学习讨论，政治思想觉悟有了很大提高，较好地发挥了党员的先锋模范作用。但是，用党的标准来衡量，本人不足的地方也还有很多：一是学习的力度还不够，尤其是党的重大理论突破掌握不够及时。二是在结合工作实际，提高文字处理能力上同总裁办的要求还有差距。三是体育活动参加较少。四是需要更进一步加强党性锻炼。 　　在今后的学习、生活和工作中，我会更加严格要求自己。工作上向高标准看齐，学先进、找差距；生活上向低标准看齐，艰苦朴素，勤俭节约。困难面前不推不靠，勇挑重担；荣誉面前淡泊名利，甘于奉献。要有容人 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核