国旗下讲话稿：绿色生活，从我做起.doc

国旗下讲话稿：绿色生活，从我做起 　　老师们，同学们： 　　大家早上好!今天我国旗下讲话的题目是绿色生活，从我做起。 　　柴静的雾霾调查《穹顶之下》中的那些镜头，那些数字，相信让我们每一个人震撼，穹顶之下，同呼吸，共命运。雾霾、空气污染再度成为公众热点话题之一。其实在日常生活中，我们如果还不增强环保意识，积极参与环保行动，我们生活的家园将继续遭受越来越多种类、越来越严重的污染与破坏。 　　参与环保，其实很简单，与我们的日常生活息息相关，比如垃圾的处理。相信我们很多同学和老师都对长沙的一个地方有很深的印象，那就是东二环和福元路交汇处的东北角，每次咱们上学放学途经那里的时候，不论白天黑夜总能闻到强烈的恶臭气味，因为那里是长沙市第一垃圾中转站。近年来，长沙市的垃圾以每年超过10%左右的速度递增，目前城区日产垃圾已达到5000吨。我校现有5000多名师生员工，每人每天也都要产生许多垃圾，据统计，我校上课期间平均每两天环保部门就要清运垃圾1大车，高峰期每天一车。长沙市区的垃圾处理一般分为3个步骤：首先由环卫工人将公共场所垃圾桶内的垃圾进行收集;再由环卫部门的垃圾车将垃圾从回收站运送到长沙市第一垃圾中转站，并在这里进行压缩、除菌、除臭等;最后，处理后的垃圾将被埋入距离我们学校14公里黑麋峰下的长沙市城市固体废弃物处理场进行填埋。据相关部门负责人介绍，在不改变现有压缩填埋方式的情况下，原本设计使用34年的黑麋峰垃圾填埋场，使用年限可能不会超过10年。总有一天会出现垃圾围城，甚至垃圾会淹没我们的家园，我们可能无地容身。 　　面对日益增多的垃圾难道我们就束手无策了吗?其实不然，一个简单易行的方法就是垃圾分类。垃圾分类就是在源头将垃圾分类投放，把有用的物资重新回收、利用，既避免填埋或焚烧所产生的环境污染，又节省了资源。 　　据环保部门公布的数字，目前全国每年垃圾总量约5亿吨，价值250亿元，其中70%以上的垃圾是可以回收利用的。一吨废纸可造纸 800公斤;一吨废塑料可炼汽油700公斤;易拉罐和玻璃瓶再生可节约物质成本的90%以上;一次性木筷可以用来造纸;生物垃圾可制成优质肥料;不能回收的纸屑、布头等仍可燃烧发电。世界上没有垃圾，只是放错了地方，如果我们能够对垃圾进行正确分类、科学处置，不仅能净化环境，更能变废为宝。 　　为了提高我校师生的环保意识，掌握垃圾分类、回收利用的常识，在日常生活中主动践行，并成为你我的生活方式，学校决定在本学期启动绿色生活，从我做起校园垃圾分类活动。柴静能够自费百万进行雾霾调查，体现了她强烈的生存忧患意识和社会责任感。作为青竹湖湘一的学子，相信我们也能够从力所能及的点滴小事做起，用自己的行动扛起环保的重任。在此，学生处、团委、少先队向全体师生发出倡议：让我们行动起来，将绿色作为我们生活的主旋律，用爱心去关注环境的变化，用热情去传播环保的理念。为了一份洁净，让我们合理投放垃圾;为了我们共同的家园，让我们做好垃圾分类。无论你是在校园，在家里，还是在公共场所，让我们的举手之劳成为一种习惯，一种素养，一种航标! 　　穹顶之下，四海之内，同呼吸，共命运!让小举动汇聚大力量，让生活新常态引领绿色新风尚!蓝天白云，青山绿水，绿色生活，将在我们的手中回归! 　　我的讲话到此结束，谢谢! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每