学习十八届四中全会精神倡议书 .doc

学习十八届四中全会精神倡议书 　　2014年10月20日，中国共产党十八届四中全会在北京召开，将首次以全会的形式专题研究部署全面推进依法治国这一基本治国方略。 　　学习十八届四中全会精神倡议书 　　全县大学生村官： 　　党中央于10月20至23日在北京召开了十八届四中全会，全县正在集中学习会议精神。大学生村官作为党组织在农村基层的重要力量，应该将依法治国的理念贯彻于平常工作和解决群众实际问题。为此，向全县大学生村官发出倡议： 　　做依法治国理念的学习者。身处社会发展最前沿的我们，当努力学习、接受法治理念，以道德法治引领思想，用规则法律规范行为。树立法律权威，需要我们自觉的学习和拥护依法治国的理念。让我们弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，在依法治国理念的指导下实现社会的进步与发展。 　　做依法治国理念的宣传员。全面推进依法治国，是新时期促进国家治理体系和治理能力现代化的发展要求。作为大学生村官应从我做起，通过上门宣讲、网络宣讲、发放资料、远程教育等形式，使依法治国的理念家喻户晓、人人皆知，增强群众的法律意识。 　　做依法治国理念的执行者。我们工作在农村，法律最薄的地区也是农村。因此，我们务必知法、学法、守法、用法，不触碰法律红线，同时帮助群众懂得法律知识，运用法律武器保障自身权益。让用实际行动，引领遵纪守法的社会风尚，更好的为广大群众服务。 　　功成不必在我，责任舍我其谁!明法者强，慢法者弱，党的十八届四中全会吹响了全面推进依法治国的号角。大学生村官朋友们，让我们认真依法治国理念，拥护法治理念、信仰法治精神、捍卫法治权威，主动作为、勇于担当，积极履行建设社会主义法治国家的时代使命，共筑法治梦想! 　　大学生村官网络党支部 　　2014年12月 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对