求职信的一些“致命”错失 .doc

求职信的一些“致命”错失 　　2007年经济畅旺，聘请大学毕业生的空缺，月薪中位数已由去年底的6000至8000元，上升至现时的9500元。毕业生要觅得理想工作，先要写一封能得到雇主青睐的 ，若在信中将校长(principal)串成principle(原则)、姓名写成性名，字不堪入目，又或整封信只有寥寥两三段，受聘机会可说等如零。上述错漏百出的例子看似极端，却并不罕见，总结多名雇主收 的经验，新生代撰写的 ，归纳6个重大致命错失 　　给雇主第一印象的第一罪是字体差劣。香港仔圣伯多禄天主教小学校长梁淑仪说，今年该校没有空缺，总结近年的求职信水准，她认为不太差，但叮嘱应徵者畀心机把字体写靓一点。她说，求职信多用电脑打字，但签名往往露出马脚，一些签名好似细蚊仔。她认为字体与教学能力没有必然关系，字丑却容易令学生有样学样，笑言校方会设法要求 者写写字，观察他们的字，若两名应徵者条件一样好，我会选字体较佳的一人。她又说，有求职者会介绍自己的兴趣，但并非与教学或求职的主题有关，就未必有必要。 　　校长﹕写字靓的人很少 　　写字靓的人真的很少。沙田培英中学校长邱蔼源也关心求职者的字体是否端正，而另外两样会影响校长印象的，就是串错字及错文法两项较常见的搵工罪。邱校长说，见过有求职信把校长的英文principal串成principle(原则)，亦有渔翁撒网的应徵者，寄来注明发给别校的求职信，她说﹕肯定不会看这些信。 　　教席竞争大，大学也加强指导毕业生写求职信，博爱医院历届总理联谊会梁省德中学校长雷其昌认为，求职信的水平正在提高，但早前一名当 教师已10多年的应徵者寄来求职信，发现仍有文法错误。 　　香港人才管理协会会长、有线电视人力资源及行政部副总裁叶伟光表示，年轻人爱玩ICQ和MSN，常用短句和错别字，令语文能力下降。他说，不少求职信的内文词不达意，句式出错，而信的长短亦令雇主对其印象大打折扣﹕有些求职信很短，只得两三段，无法在信中突出才华和强项，我估计是因为求职者不敢写得长，怕英文出错。叶伟光又说，有些求职者不懂分辨下款应写Yours Sincerely还是Yours Faithfully。 　　即场写中英文信 考真功夫 　　和富社会企业项目发展及支援服务经理谭超雄表示，大学毕业生的语文能力每愈下，为考验求职者的真功夫， 时会要求他们手写中英文书信各一封，题材包括邀请信和寻求赞助等信件，发现不少错别字和文法错误。 　　本港经济向好，大学生的入职薪酬愈见优厚，大学联校就业资料库显示，去年底至今年初供大学毕业生申请的职位，月薪中位数突破去年两季的9000元，上升至平均9500元，升幅达5.6%。但去年12月至今年2月共有964名雇主提供1679个职位，职位数字较去年减少约6%，相信是因为农历新年较去年延迟两星期，不少公司推迟招聘期，预计本季会有更多空缺。 　 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人