江西一中高三优秀作文：一封未寄出去的信.doc

江西一中高三优秀作文：一封未寄出去的信 　　爸妈，对不起;爸妈，谢谢你们。 　　褪去年少的懵懂，我不再是那个叛逆无知的女孩。在一次次悔悟中，我逐渐读懂了你们那颗坚定而慈爱的心。 　　指指算算我们已经有四年没见了。在我十七年的生命里，我真朱敢说我们相处的时间总共加起 来超过五年。当我在亲戚朋友的赞扬里走进县城 高中时，你们只从冰冷的电话中送来一句祝福;当我高烧躺在床上看着同学父母为他们送菜送饭时，你们只从遥远的地方寄来一声安慰。我读文科，地图上那江西到嘉兴的距离我量了无数遍，眼泪早已把条直线浸透，可我拿什么来 填满我们之间的距离? 　　对不起爸爸，幼稚的我还读不懂您严厉后深沉的爱。就记得您夸我还是几年前的事了。那时您的笑容是那么真诚，那么鼓舞人心。进入高中后，您对我说得最多的却是你让我太失望了，那双充满责备的眼睛，让我一次次从梦中惊醒。我渴望那逝去已久的笑脸，我努力学努力记，可一次次考试无情的把我打入冰窖。我害怕，我难过，当你再次打电话给我时，我再也无 法控制自己。我对着电话咆哮，一遍遍责怪你不在我身边，用一句句尖锐的语言刺伤你的心，歇斯底里的号哭让您也哽咽了。 　　第二天，电话铃响起，我以为你又会训斥我。深吸一口气准备好挨骂，没想到您却哑着嗓子对我说：孩子，对不起，其实你一直都是我的骄傲。我哭了，为了这句话我整整哭了一天。妈妈告诉我，那晚您一夜没睡，拿着我的照片发了一夜的呆。 　　爸对不起，我不是讨厌您，我只是太想你那坚实的 怀抱和鼓舞的笑脸了。我害怕自己的失败 自己的软弱会让您 失望。爸，我爱您，谢谢您一直都在。 　　对不起妈妈，轻狂的 我读不懂您坚强背后的柔弱。2009年8月23日，40岁高龄的你艰难的生下了妹妹，看着您脸上的温馨的笑容，我也觉得很幸福。四个月后您带妹妹回老家陪我读书，再冷再累您也六点起来 帮我煮早餐，然而叛逆的我却早已对此不知感恩。我像一匹脱缰的野马，无度的放纵自己。每天放学总要去网吧呆几个小时，早就不在乎那在家煮好饭抱着妹妹等我回来的您。终有一次，您质问我去了哪里，我却毫不在意的撒谎说是去了同学家做作业。噼一巴掌打得我震惊，这是您第一次打我，您颤抖着双手，流着眼泪骂道：你还撒谎，你知不 知道，我抱着妹妹就站在你去的那个网吧的门外，一连站了好几个小时，直到看见你出来。我捂着脸，泪如决堤的水，汹涌而下，我才不要你管 ，在你眼里就只有妹妹，从小到大，你何曾真正关心我 　　半夜醒来，看见您屋的灯还亮着，昏黄的灯光轻抚您那红肿的眼睛，手怀中的宝宝已安然睡去，那一刻您似乎苍老了许多。我走近，你眼角的眼痕透露了所有心事。我抱紧你轻 声说：对不起，妈妈。您的脸上终于露出笑容，轻拍着我的头，将我拉入怀抱，那一夜我们相 拥而眠 。 　　爸妈我高三了，谢谢你们让我知道我从来都不是一个人在战斗。为了改变家 中贫困，从两岁开始你们便外出打工。为了这个家，你们承担了太多太多的责任，付出了太多太多的心血。高三是一条荆棘路，但我不再畏惧，你们的爱是心中炙热的太阳，给我无穷无尽的力量;你们的爱是世上最锋利的宝剑，为我开辟一条通向幸福的路。 　　爸妈谢谢你们! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的