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人才人事和机构编制工作总结第4页 四、以满足社会公共需求为目标，全力打造人才人事公共服务品牌 1、认真做好机关事业单位人员工资正常调整工作。根据浙人薪[2007]101号、浙人薪[2007]102号文件的精神和要求，严格按照2007、2008年度个人考核情况，认真做好2009年度公务员级别工资“滚动升级”、机关工作人员两年考核正常晋升工资档次以及事业人员每年正常增加薪级工资工作，确保工改后新工资制度的正常运行。为符合级别工资“滚动升级” 条件的404位公务员办理增资手续，月增资8287元，人均月增资20.51元；为符合两年考核正常晋升工资档次的53位机关工作人员办理增资手续，月增资1736元，人均月增资32.75元；为符合每年正常增加薪级工资条件的7338位事业人员办理增资手续，月增资194806元，人均月增资26.55元。 2、积极开展义务教育学校实施绩效工资工作。为贯彻落实好国务院和省市关于义务教育学校实施绩效工资工作的精神，把好事办好，我局高度重视，多次向县领导汇报，与县财政局、县教育局一起及时组织相关人员进行深入调研，摸清情况，掌握我县义务教育学校的基本情况，形成了详细的书面汇报材料，保证了县领导的正确决策和这项工作的平稳运行，这项工作的实施在社会上反响较好。 3、积极开展公务员津补贴规范工作。为了确保公务员津补贴规范工作在明年的顺利实施，我局积极向上级人事部门汇报，经常与兄弟县（市）人事部门沟通，主动与县财政部门协商和反复研究，在几易其稿、县主要领导和分管领导审核把关的基础上，县委常委会专题听取汇报并得到批准同意后，于12月31日由县纪检委、县人事局XX县财政局三家单位联合召开会议作出了具体部署。这项工作的实施对确保部门之间公务员福利待遇的平衡，显示公务员之间的公平性将起到较好的作用。 4、认真做好日常工资福利工作。严格按照国家省市有关工资福利、退休等相关政策文件规定，积极做好日常的工资福利工作。一是办理534位职务（技术等级）、岗位晋升人员的工资变动手续，其中机关工作人员职务（技术等级）晋升的有62人，月增资7120元，人均月增资114.80元；事业单位工作人员岗位晋升的有472人，月增资108940.90元，人均月增资230.80元；办理482位农村中小学教师的任教津贴变动手续，月增资20010元，人均月增资41.51元；办理3位新录用、招聘人员工资以及10位2008年参加工作人员的转正定级工资手续；办理了229位退休人员的工资手续，102位交流调动人员工资手续，17名转岗人员工资手续， 1名判缓刑重新分配工作人员的工资重新确定手续；办理6名转业干部和2位复员退伍人员的工资套改手续。二是为工作在农林一线符合执行浮动工资条件128人办理了浮动工资手续，月增资3410元，人均月增资26.40元；办理工龄重新认定手续1人次；为12名遗属办理了困难补助手续，月增资4885元，人均月增资407元；办理15名病故死亡人员的抚恤金发放手续，共计发放抚恤金2518100元，人均发放167873.33元。三是做好县级机关事业单位人员以及全县教师的工资统发工作。县级机关事业单位人员统发工资1902人，其中机关人员1557人，月统发工资2484690元；事业人员345人，月统发工资454065.50元；全县教师统发工资3830人，月统发工资8489992.40元。 5、积极开展人大议案政协提案答复办理工作。今年的县人大、政协两会上，由县人大代表XX县政协委员提交的涉及人才人事和机构编制方面的议案、提案共有11件。在办理议、提案过程中，我们对每一件议、提案的答复都是在广泛调研，认真分析的基础上，仔细琢磨，查找有关文件依据和相关资料，对有关情况进行详细的调查摸底和情况分析。同时注重加强与人大代表、政协委员们的沟通交流，主动上门征求意见，在确保见面率和按时办结率两个百分之百的基础上，努力提高答复满意率。 6、扎实做好信访接待和答复工作。我局严格按照省市县的有关精神，对所有来信来访都做了认真处理，能办理的做到及时办理，对不符合政策规定的耐心、细致、明确地做好说明解释工作。一年来，我局共答复信访件90件，接待来访人数达百余人次，为营造我县和谐、稳定的局面作出了应有的贡献。 五、以深入学习实践科学发展观活动为抓手，全面推进自身建设 1、创新了观念，提升了能力。在学习实践活动中，我局坚持贯穿解放思想这一主线，通过解放思想推进转变观念，以观念创新带动能力提升，全局上下在围绕中心、服务大局，强化服务意识，创造性地贯彻上级文件、指示精神，正确行使行政权力等五方面思想得到了进一步的解放。学习实践活动开展以来，局领导班子和全局党员干部围绕中心、服务大局的政治敏锐性和能力明显增强了，从本职工作出发，不断创新思路举措