第十章劳动法描述.ppt

劳动合同的无效 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 违反法律、行政法规强制性规定的 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。? 劳动合同的解除 劳动合同的解除 协议解除 非过失性辞退 过失性辞退 预告辞职 即时辞职 经济性辞退 预告辞职 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。  预告辞职的条件 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 1 未及时足额支付劳动报酬的 3 2 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 3 用人单位规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益 4 因用人单位过错导致合同无效的 3 5 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形 6 案例分析 赵先生是2008年毕业的硕士生，公司是中关村的一家高新技术企业，跟他签订了五年期的劳动合同，约定了五万元的违约金，并给赵先生办理了北京市户口，但是工资约定得比较低，只有二千元一个月，而且没有给赵先生缴纳社会保险。二千元一个月，作为刚刚毕业的新工作的员工，很难满足生活的需要。不久，赵先生有了更好的工作机会，可以获得月薪五千元的报酬，于是赵先生想辞职跳槽，但是公司提出来，要收五万元的违约金才能放人。在这种情况下，赵先生怎么办？ 即时辞职的条件 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 即时辞职 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 过失性辞退的条件 在试用期间被证明不符合录用条件的 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的 被依法追究刑事责任的 非过失性辞退的条件 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 经济性裁员的条件 依照企业破产法规定进行重整的 生产经营发生严重困难的 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 ?裁减人员时，应当优先留用三类人员 用人单位裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依非过失性辞退和经济裁员解除劳动合同  从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 劳动合同的终止 有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　（一）劳动合同期满的； 　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 　　（四）用人单位被依法宣告破产的； 　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同终止后用人单位的义务 出具相关 证明和 办理关系转移手续 支付经济补偿金 对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查 1 2 3 支付经济补偿金的情形 预告辞职 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 非过失性辞退 经济性辞退（裁员） 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限合同的 用人单位被依法宣告破产的 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的 支付经济补偿金的标准 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 六个月以上不满一年的，按一年计算 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资