4 制作员工入职手续流程表讲诉.pptVIP

第4章 制作员工入职手续流程表 主 要 内 容 4.1 表格的作用 4.2 制作思路及步骤 4.3 练习题 4.1 表格的作用 4.1.1 员工入职手续流程表的作用 4.1 表格的作用 4.1.2 员工入职流程及相关内容 4.2 制作思路及步骤 4.2.1 制作思路 确定表格用途、表格样式，包括表头、内容编排等。 4.2 制作思路及步骤 4.2.2 制作步骤 设置框架数据-表头项目 按照思路，逐项填充表格内容 调整表格格式 - 字体、列宽、行距、边框、单元格合并、打印格式等 4.3 练习题 4.3.1 制作员工入职登记表 《入职登记表》是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息。 《入职登记表》的重要性何在？ 4.3 练习题 4.3.1 制作员工入职登记表 案例： 张三在深圳某公司做业务员，2008年3月3日，张三因家里有事情向公司请假5天，假期满后，张三一直没有回公司上班，公司就根据员工手册的规定，认为张三已连续旷工10天，视为自动离职，公司于2008年3月24就在公司内部做了通报，说张三已经自动离职了。 2009年5月12日，张三申请劳动仲裁，要求公司支付工作期间的加班工资和业务提成。公司答辩称张三已经于2008年3月24日起就自动离职了，其在2009年5月12日才申请劳动仲裁，已经超过一年的申诉时效了，请求驳回张三的仲裁请求。 劳动争议仲裁委员会认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定：因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。张三虽然于2008年3月24日就已经离职了，但是公司并不能证明张三已经收到解除劳动合同的书面通知了，因此，公司辩称张三已过申诉时效的理由不成立，后根据相关举证情况对案件做了裁判。 4.3 练习题 4.3.1 制作员工入职登记表 案例重点：法律文书送达的重要性 发生相关的法律纠纷时，如：单位起诉员工资料涉嫌做假，这个情况需要由起诉单位举证。 《入职登记表》上的内容可起到支撑证据的作用。 员工本人亲自登记的所有资料，均有法律效力。 * * * * * * * * * * * * * * * * * *