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全国伪基站可被实时监控 　　近年来，通过伪基站发送诈骗短信的行为严重危害公民的财产安全。记者今日在第三届网络安全博览会上获悉，目前全国31省的省级公安部门已经使用了伪基站实时监控平台，实现对伪基站进行实时监控，精准度达到50米以内。 　　9月19日，作为2016年国家网络安全宣传周重点活动之一的网络安全博览会在武汉国际博览中心拉开帷幕。在现场，多家企业展示了运用大数据协助公安部门打击和抓捕伪基站的技术成果。 　　伪基站发布的有害钓鱼信息+手机木马一直以来都是威胁互联网金融安全的重灾区，在获取高额利润的同时严重危害公民个人信息、财产安全，也对银行、互联网金融企业的风控形成了巨大挑战。 　　在第三届网络安全博览会上，蚂蚁金服副总裁陆杰讯介绍，公安部刑侦局与蚂蚁金服集团合作开发的伪基站实时监控平台已于上月在全国各地公安机关投入使用，在一张地图上就能对全国的伪基站进行实时监控，且能精确到50米内定位。 　　蚂蚁金服副总裁陆杰讯说，这一平台是以蚂蚁金服、阿里钱盾为技术和数据基础，通过对伪基站发送的有害钓鱼链接进行识别，并经过对感染源分析刻画伪基站轨迹的一套伪基站监测展示系统，能做到全国的伪基站50米内精准定位。 　　此外，这一系统还能根据大数据分析预测伪基站轨迹，省市级地图页点击右栏任意钓鱼链接，即可展示伪基站轨迹预测，每半个小时标注一个时间节点，由此可根据时间分析伪基站的活动情况。 　　陆杰讯介绍：我们跟公安机关已经合作了很多年，已经有一定的案例库。因为坏分子的行踪也有迹可查，把这些特征聚合起来，根据大数据进行准时分析，可以拼出一张全国的伪基站分布大图，可以随时告诉你现在中国哪个地方有伪基站，而且信息会随时同步到相关省份的公安机关，让他们进行打击。 　　据悉，这一系统3月开始试运行，8月12日起正式在全国公安系统使用。在试运行期间，公安机关通过对大数据的运用，形成了一套打击伪基站后台管理者的有效技战法，已在浙江、吉林、山东、海南、福建、湖南、广东、黑龙江、安徽等9个省联合公安打击伪基站涉案团伙14个，共抓获犯罪嫌疑人21人。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负