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关于旅游的作文400字 游美丽的无锡 湖塘中心小学五11班 陶奕超 七夕那天，天气晴朗、万里无云，我和爸妈踏上了去往无锡的旅程。 一大早，我们坐上动车愉快地出发了。第一次坐动，我激动无比，看着窗外景色秀丽宜人，两旁的建筑物如梭般穿过我的眼前，真是风景如画！短短的十几分钟过后，我们来到了美丽之城──无锡。初次来到无锡，发现无锡人热情、有礼，无锡城干净、整洁，无锡建筑高耸入云，真美啊！ 一路上，我们有说有笑，很快来到了目的地──动物园和欢乐谷。我们先去了动物园，首先，我坐上了动感火车，看到了各种各样的动物：有憨厚老实的大象，它正在嬉水，自得其乐；有国家一级保护动物──大熊猫，无论人们怎么喊它、逗它，它都不为所动，尽情地享受着美味的竹叶；有美丽矫健的白天鹅，它们有的在捉鱼，有的在嬉戏，有的在梳理羽毛，真是让人大饱眼福。随后，我们去了鸟语林，一进去，映入眼帘的是嘴巴巨大的巨嘴鸟；还有机灵的鹦鹉在学人说话；聪明的八哥在奏唱着优美的音乐；更有许多五颜六色的不知名鸟类，它们的声音环绕在鸟语林中，娓娓动听，让我们沉浸在了歌声的海洋。接着，我们去了猛兽区，看到了凶猛的狮子、白虎它们不仅没有让我害怕，反而让我觉得很友好。动物园的最后一站，我们去了星球馆，里面有红毛猩猩和黑猩猩，瞧：一只黑猩猩正在和人玩互动，我也参与了，我敲击玻璃，它也敲击玻璃；我不动，它也不动；突然它又跳到玻璃上做鬼脸，好久才下来，好有趣啊！ 游完动物园，我们乘着森林观光电梯来到了无锡欢乐谷，这里有我期盼已久的激流勇进。我迫不急待地坐上了小艇，兴奋不已，当来到最高处时，我忍不住往下看了眼，天哪！这么高，一下子我害怕了起来，赶紧闭上眼，小艇随着尖叫声快速往下冲，吓得我的小心脏都快跳出来了，几秒过后，好奇心驱使我睁开眼，只见底下溅出无比巨大的浪花，溅得我全身都湿透了，太刺激了！ 最后，我还玩了旋转飞椅、无敌摆锤、碰碰车，太开心了！ 不知不觉天快黑了，我们结束了这次旅程，依依不舍地离开了这个充满乐趣的地方。这天是我最快乐的一天，也是最美好的一天，我终身难忘！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对