北京市演艺界禁毒承诺书 .docVIP

北京市演艺界禁毒承诺书 　　《北京市演艺界禁毒承诺书》由北京演出行业协会和各大演出公司签订于2014年08月13日。各大演出公司承诺将不录用、不组织涉毒艺人参加演艺活动，净化演艺界队伍。演出公司还承诺将面向演艺人员，开展经常性法律法规宣传活动，不断提高其法律意识。 　　在13日举行的北京市演艺界拒绝毒品阳光生活禁毒主题倡议活动上，北京42家经纪机构、演出团体签订了《北京市演艺界禁毒承诺书》，承诺不录用、不组织涉毒艺人参加演艺活动，净化演艺界队伍。 　　活动现场播放了近年来抓获的演艺人员吸毒的警示片，北京市演出行业协会和各演出公司签订了《北京市演艺界禁毒承诺书》，承诺不录用、不组织涉毒艺人参加演艺活动，净化演艺界队伍等。北京人艺演员孙茜向演艺界发出《不断增强禁毒意识，营造健康无毒的演艺环境》的倡议书。 　　北京市禁毒办副主任金志海表示，希望作为公众人物的演艺界人士不沾毒、不染毒、不和有吸毒行为的人员交往;演艺公司和团体建立健全行业禁毒规范，加强对演艺人员的法律法规教育，对涉毒的演艺人员坚决不录用，不为其提供演出平台，更不能将其污点当作炒作的素材和炫耀的资本。同时，禁毒部门希望演艺界充分发挥资源优势和社会影响力，投身禁毒公益事业。 　　北京市文化局负责人说，演出机构等要加强对签约演艺人员的约束教育，文化部门将配合有关部门建立和完善禁毒宣传和信息沟通机制，发现涉毒行为立即向公安机关通报。 　　今年以来，已经陆续有李代沫、张耀扬、张元、宁财神、张默、何盛东、高虎等多名演艺界人员因吸毒被抓。受国际毒潮持续泛滥和国内消极因素影响，北京进入毒品加速蔓延期，截至今年5月底，北京市登记在册吸毒人员已达2.6万余名，且仍以年均11.9%的速度快速增长。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面沟通，出现异议时被考核部门负责人或员工可直接向人力资源部申请裁决，由人力资源部调查落实，确属必要时可对考核结果进行适当小的调整。 4.1.7人力资源部每季度末根据各类考核结果和部门及其负责人、部门员工的工作成果，进行一次综合评价，按规定对员工进行奖励或处罚。 4.2考评、考核管理办法 4.2.1考评、考核的组织：考核小组组织对公司部门和部门负责人的考评和考核，部门负责人组织对本部门员工的考评和考核。 4.2.2考评、考核的原则：重点考核原则——以工作目标和工作任务完成结果为主要依据，按照岗位职能职责标准对员工进行考核；分别考核原则——按对应的岗位职能设置考核要素逐项进行考核；主体对应原则