县农村信用合作联社领导班子廉政承诺书.docVIP

县农村信用合作联社领导班子廉政承诺书 为深入持久地开展共产党员反腐倡廉、反商业贿赂教育，贯彻落实党的“十×大”及中纪委第七次会议精神，切实践行“三个代表”重要思想，不断转变工作作风，带头塑造农村信用社领导班子良好形象，推进信用社党风廉政建设，反商业贿赂和社风建设工作再上新台阶，xx县农村信用合作联社领导班子集体特作如下承诺： 一、坚持遵纪守法。不利用职权吃拿卡要；不接受有碍业务拓展的宴请；坚决拒收钱物，对拒绝不了的，立即上交组织，记录在案，并对送钱送物的人按有关规定处理。 二、坚持财务法规。不用公款购置通讯工具；不超标报销通讯费、差旅费；不违反规定，审批开支各种违规费用，不利用职权以贷谋私、以权谋私占用公物；不设信用社集体小金库。 三、坚持勤俭办社。不利用公款大吃大喝和互相宴请；不利用公款旅游、度假；不乘出差、开会、参观学习之机，用公款绕道到旅游区、风景区游览；不以过年过节、婚丧嫁娶、房屋搬迁、生日寿辰等名义收受基层、服务对象以及有业务往来人员的钱物；不多占住房。 四、坚持节约为公。严格遵守党风廉政建设的有关规定，不违反建筑工程招标规定，发包装修工程，收受承包者贿赂；不违反物品采购规定，信用社购置大宗物品实行阳光采购。 五、坚持廉洁自律。不去不符合本人身份的场所进行娱乐活动；不参加任何形式的赌博活动；不从事第二职业和参与各种经营项目的经营活动；不超出规定，领取津贴和奖励。 六、坚持任人唯贤。坚决制止跑官要官行为和人事工作中的不正之风。联社领导班子坚决做到不跑官要官；班子成员严守组织人事纪律，绝不封官许愿，对买官卖官的，一经发现，严肃查处。不违反组织原则任用干部；不违反人事规定选聘、调动信用社员工；不违反程序，组织员工的年度考核、考评、聘任工作。 七、坚持工作纪律。不玩忽职守，贻误工作；办事不拖延、不推诿、不扯皮，保持政令畅通；不违反工作纪律和考勤制度；不在工作时间与有业务往来的人员打麻将、玩牌，不以任何形式赌博敛财；不在任何时间和地点酗酒滋事。 八、坚持亲疏平等。严格教育、管理、约束家属及工作人员，不打着领导的旗号办私事，谋利益；不利用职务之便为亲属、亲友占用信用社场地开展经营活动；不因感情亲疏丧失原则。 九、坚持率先垂范。联社领导班子成员带头遵纪守法，依法行政，依法管理，严格遵守各项规章制度、办事程序和工作纪律。凡是联社要求大家做到的，领导班子成员首先做到；凡是要求大家不做的，领导班子成员坚决不做。 十、坚持责任追究。领导班子要以好的作风带动党风廉政建设和社风建设，恪尽职守、敢抓敢管，切实履行管理职责，自觉同腐败现象作斗争，按照银监部门、省联社及各级纪委要求建设阳光班子，带出阳光队伍。班子成员违反党纪、政纪及相关制度规定者，必须追究其经济、行政或法律责任。 以上承诺，请全县农村信用社党员、员工（包括家属）及社会各界监督。 承诺人（签名）： 二××七年四月四日 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录