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团代会讲话心得体会 　　我很荣幸，参加了此次团代会学习会，通过此次学习我有了深刻的认识和领悟。 　　首先，我认识到青马工程对学生干部的教育作用，作为学生干部应该具备的能力和素质，干部的定位以及干部的作用，特别宣传了中国梦的有关内容，大学生应该树立社会主义核心价值观，强基固本，同时自身起好模范带头作用，传递正能量，营造一个良好的校园氛围，同时加强团建，引进大学生积极加入光荣的党组织。 　　二十一世纪的综合国力较量是一个以科技和经济实力为基础的综合国力的较量，创新能力在综合国力较量中的地位越来越重要，提高自主创新能力才能在世界民族之林立于不败之地，大学生，是国家最重要的战略储备人才资源，所以我们要以活动育人为依托，强化大学生创行创业能力，提倡大学生自主创业、自主创新同时以育人为根本，着眼于共青团把自身成长成才投身于校园建设中。在丰富大学生校园生活的同时，使团员找到归属感，认同感。 　　会议中还提到，我们学生干部要树立自我管理、自我服务、自我发展的意识。在我看来，做为一名学生干部就意味着我们比其他同学要多出一分责任心和担当，所以我们必须要自我管理、自我服务、自我发展，做一名自立自强的学生干部。把自身设身处地的加入工作对象的团队之中，以一种服务全体，包括自己的态度，于公于私，使自己的心态随时高度重视，做好每一件工作，同时也能减少工作中产生的倦怠心理。学生干部是老师与学生交流沟通的桥梁，我们应该把自己想成是学生的公仆，多听听学生的意见和建议，学生干部中的干部一词并不意味着你就比其他同学高出一级，当然，学生干部确实是学生中优秀的代表但我认为学生干部应该更看重的是前面的学生二字，我们是干部但更是学生，所以我们要做好学生的本职工作，努力学习，在学习上做一个模范带头作用，而作为干部我们又要时刻注意自己的言行举止，提高自己的思想道德素质，在道德行为上也做一个模范带头作用，起着带头示范作用从而带动起全体学生才是学生干部真正应该做的事情。 　　会议中还强调了团学意识，我们应该树立这样的团学意识：(1)代表意识，就我们来说是一个经受过锻炼的群体，我们一定程度上代表着商学院，但这并不是一种特权，优越感的显示，而是我们身上的责任更重，我们在外，在学院内要时刻展现学院最具精气神的一面。(2)团员意识，我们是一名光荣的共青团员，我们要严格要求自己，发扬五四精神，自身必须树立社会主义核心价值观，坚持党建带团建(3)青年意识，我们是最美好的年华，要朝气蓬勃，让自己绽放出最美丽的花，[更多范文尽在三多范文网]，让自己的青春充满朝气与魅力，绽放美好的青春活力。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。