国旗下讲话稿：文明其精神，野蛮其体魄.doc

国旗下讲话稿：文明其精神，野蛮其体魄 　　老师们，同学们： 　　早上好!我是体育组的朱恺禹老师。今天我讲话的题目是《文明其精神，野蛮其体魄》。 　　文明其精神，野蛮其体魄这句话最先发表在毛泽东1917年《体育之研究》的论文里。文章中，毛泽东阐明了体育强筋骨、增知识、调感情、强意志的四大作用，提出教育应该三育并重，突出体育的思想。 　　如何理解文明其精神，野蛮其体魄这句话呢?简而言之即为内外兼修之意。读书以修养内心，增长文化知识;运动以修炼外身，增强体质体魄。在毛泽东看来，学问道德诚然重要，但二者都必须以健全的体魄为基础，体育，载知识之车而寓道德之舍也，体强壮而后学问道德之进修勇而收效远，因此他认为体育于吾人实占第一位置。孟子更有说：天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。这些都是对于人精神与体魄上锻造的硬性要求。 　　信息时代，许多青少年惯于点动鼠标、周游世界的生活方式，而容易忽视体育锻炼。他们虽头脑聪明，思维活跃，但身体或孱弱或臃肿，体能状况令人担忧。他们虽具国际视野，借助网络与书籍放眼看世界，但视力下降，眼镜片越戴越厚。他们更早的掌握着知识与技能，但也更经不起风吹日晒。他们深受父母厚重的爱，却让父母为他们的健康成长而担忧。古人云;身体发肤，受之父母，不敢毁伤，孝之始也。所以，我们没有任何理由不爱惜父母赐予我们的身体。保持健康，不让父母为我们的身体担心，这是孝顺的开始，同样也是野蛮体魄的开始。 　　当我们高喊着身体是革命的本钱时，不要习惯性忘掉锻炼对于生命的意义。当我们期望身材匀称，体态健美时，要记得健康的千里之行，始于足下。当我们高谈锻炼身体的重要时，勇敢挑战阻挡在我们进行锻炼前的千百个理由。有句话说想做什么事情总找得出时间和机会，不想做什么事情总找得到借口与理由。 　　坚定的信念，还需要科学的方法，如何野蛮其体魄?毛泽东在《体育之研究》中给出三条建议，有恒一也，注全力二也，蛮拙三也。意思是对待体育锻炼，第一要坚持不懈。第二，运动中要全神贯注，心无杂念。第三，在运动的进取与方法上，要有吃得苦耐得烦的蛮拙精神。我的个人建议分为四条：寻得所爱，找得所乐，觅得良伴，久成习惯。也就是说在众多的体育运动项目中，要找出一到两个能够激发出身体潜能的项目，加之实际行动。发现它的乐趣所在，让运动与快乐同行。嘤鸣求友，寻觅志同道合的运动伙伴，结成锻炼的队伍，加油与打气，研究与切磋。持之以恒，久而久之习将成自然，养成终生锻炼身体的好习惯。 　　勤体育则强筋骨，强筋骨则体质可变。同学们，一起锻炼身体吧，强健体魄，享受运动的快乐。第九届体育文化节暨田径运动会即将来临，这是你们青春奔跑的赛场，释放激情的舞台。希望你们积极参与，祝愿你们取得最好的成绩。 　　谢谢大家! 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依