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在xx同志遗体告别仪式上的讲话 在XXX同志遗体告别仪式上的讲话 同志们、朋友们： 今天，我们隆重举行同志遗体告别仪式，沉痛悼念我们德高望重的老局长，缅怀他对革命事业，特别是对我市教育事业所做出的突出贡献和崇高风范，寄托我们的哀思。 XXX同志，19XX年X月出生，江苏省XX县人。19XX年X月参加革命，194X年加入中国共产党，历任江苏省XX县XX科长，XX中学党支部书记、校长，XX地区文教局党委书记、局长等职。19XX年XX月离休，享受XX级政治、生活待遇。XXX同志不幸医治无效，于2005年X月XX日下午X时X分逝世，享年XX岁。 XXX同志参加革命工作以来，始终坚持正确的理想信念，以实现共产主义为自己终身不渝的追求。1940年春，八路军解放XXX的家乡，他的父亲就带着全家人参加了革命，年仅XX岁的XXX被分配到八路军举办的抗日学校学习。194X年加入中国共产党后，他工作更加积极，一边做学校工作，一边做土改工作，一边领导教师支援前线，成绩显著。1949年南下浙江以后，他自觉服从组织分配，从不放松对自己的党性锤炼。 XXX同志长期担任领导工作，为教育事业作出了重要的贡献。他在19XX年师范毕业后分配到XX县XX小学任教，194X年X月任XX县XX员。1949年2月南下到浙江省XXX县担任县政府文教科科长，积极培训教师，发动群众办学，受到了专署的通报表彰。19XX年10月任XX中学党支部书记、校长期间，他积极培养师生入党，学校工作进展很快，教育质量多次名列全省前茅，XX中学也于19XX年被确定为省重点中学。走上文教局领导岗位以后，他更是带领广大教育工作者，兢兢业业，勤奋工作，为教育发展作出了不懈的努力。19XX年离职休养后，他一直关心教育的改革与发展，十分关心下一代工作，积极参加各项活动。 XXX同志一生理想信念坚定，始终以实现共产主义为不懈的追求；他对党忠诚，始终同党中央保持一致，坚决执行党的路线方针政策；他关心群众，善于团结广大知识分子；他以身作则，自觉做到个人利益服从党和人民的利益；他为人正直，作风民主，工作勤恳，艰苦奋斗，廉洁自律，在群众中享有崇高威望。 XXX同志和我们永别了，但他的英名、业绩、思想、风范将永远铭刻在我们的心中。我们悼念他，缅怀他为革命事业，为教育事业所做出的贡献，就是要学习他的崇高精神和品质。我们要化悲痛为力量，积极工作，努力办好让人民满意的教育，为全面建设小康社会，提前基本实现现代化作出积极的贡献。 XXX同志安息吧！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人