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在五一国际劳动节集体婚礼上的主持词 各位来宾、同志们、朋友们： 今天是“五amp;#8226;一”国际劳动节。在这个属于劳动者的伟大而光荣的节日，县委宣传部、团县委共同举办“圆梦amp;#8226;钟爱一生”青年婚礼大典，意义重大而又深远。在此，我代表县委、县政府向活动的倡导者、组织者、支持者表示崇高的敬意，向踊跃参加这项活动的1６对青年朋友表示热烈的祝贺，并致以真诚的祝福。 今天，你们敢于冲破旧俗，勇倡文明新风，步入婚礼的殿堂。你们以蓬勃的朝气，昂扬的斗志，为大名增添了勃勃生机。你们是全县广大青年的先进代表。我县的改革开放和经济建设需要你们这样的青年。在你们的感召下，必将会有更多的有志青年加入到你们的行列中来。 社会在发展，时代在进步。在县委、县政府的正确领导下，全县人民昂首阔步，走进了新一轮超常规、跨越式发展的重要历史时期，行进在了全面建设小康社会的行程上。面对新的机遇和挑战，进一步巩固和发展全县的大好形势，需要全县人民的共同努力，尤其需要广大青年朋友们的努力。因为，你们是推动我县经济建设和社会各项事业发展的生力军。参加婚典的1６对青年要继续发扬敢为天下先的精神，积极主动地做精神文明建设的带头人，做推动经济发展的弄潮儿，维护社会稳定的带头人，做加快社会进步的开拓者。 希望你们胸怀大志，树立远大的理想和抱负。要把个人理想融入到全面建设小康社会的共同理想之中，把个人奋斗融入到为实现祖国富强、民主、文明的共同奋斗之中。个人利益服从大局利益和长远利益，以勤奋的工作态度、扎实的工作作风、良好的工作成绩树立起青年崭新的社会形象。 希望你们勤奋学习，不断增强服务社会的本领。青年人要担负起历史所赋予的重大使命，就要增强学习新知识的紧迫感和责任感。要向书本学习，向实践学习，向人民群众学习。要视野开阔，思维超前，勇立潮头。这是新的形势对青年朋友们提出的新的要求。 希望你们尊老爱幼，孝敬父母。尊老爱幼，孝敬父母是我们中华民族的传统美德。在新的历史时期，青年人一定要继承好，示范好，发扬好。 希望你们互敬互爱，勤俭持家。家庭是社会的细胞。青年人要以对社会高度负责的态度，搞好家庭建设。敬爱出和睦，勤俭持家久。这是千古遗训，青年人要牢记在心。 “世界是你们的，也是我们的，但是归根结底是你们的，你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好象早晨八、九点钟的太阳，希望寄托在你们身上。”在此，我把毛泽东同志的这段话赠送给你们，让我们共勉。 最后，祝新婚夫妇心情愉快，工作顺利，永结同心，白头偕老。 谢谢大家！ 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3)，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将