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第四章 绩效管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 复习题 1、企业员工绩效管理的基本特点。 2、绩效管理和绩效考评的区别。 3、设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。 4、在贯彻绩效管理的公平与开放原则时，应注意哪些问题？ 5、什么是绩效管理的信度和效度，并说明两者之间的关系。 6、绩效管理制度的基本内容。 7、起草绩效管理制度的基本要求。 8、企业人力资源管理部门对绩效管理负有哪些主要责任。 9、简述员工绩效考评的类别。 10、简述员工绩效考评的基本程序。 11、简述行为法的绩效考评方法。 12、应用计算机处理绩效考评数据时应注意哪些问题。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。该部门的考评方法采用的是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表现打分，每个员工最高分为100分，上级