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建设工程的施工安全问题，直接关系到人民群众的生命财产安全，受到社会的广泛关注。从建设部到各级地方主管部门、从施工单位到项目部、从行业内到行业外，关爱生命、关注安全一直是工作的主旋律。但是，不可否认的事实是建设行业已经成为除能源矿业之外的第二大安全事故高发行业，与今天中国快速发展的经济和越来越强调和谐社会、以人为本的大环境不相适应。 中华人民共和国国务院令 第613号 　《中华人民共和国招标投标法实施条例》已经2011年11月30日国务院第183次常务会议通过，现予公布，自2012年2月1日起施行。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 总　理 　温家宝　　　　　　　　　　　　　　　 二○一一年十二月二十日 其它房地产相关法规与规章： 规划法-----1990、2008年修订 物业管理条例---2003、2007年修 冶炼工程相关法规与标准规范 《炼钢机械设备工程安装验收规范》 GB 50403-2007 《起重设备安装工程施工及验收规范》 GB50278-2010 建筑工程新规范、新标准梳理 有五大方面： （学习教材P266--272） 1、建筑工程设计规范 2、工程质量验收规范 3、施工规范与规程 4、建筑工程管理规范 5、建筑工程评价标准 2008工程量清单计价规范教材没有录入： 2013工程量清单计价规范已发行 关于建筑法的修订： 根据2011年4月22日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议《关于修改中华人民共和国建筑法的决定》修正案 将第四十八条修改为：“建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。” 本决定自2011年7月1日起施行。 原第四十八条：　建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 修订后更符合工程实际。 关于无资质承包或越级承包工程问题： 1、总承包施工企业资质不合格： 法律认定无效合同，但按有效合同执行。依据：2005年最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释。 如工程质量不合格问题；垫资问题。 2、分包施工企业资质不合格： 无专业承包施工资质承包专业工程；无劳务承包资质承接劳务的。 --------- 都是无效合同。 ---- 工程质量合格，劳务费用按“事实合同关系”执行。 ------不合格-按无效合同处理。 -----工程质量管理责任与安全管理责任都在总承包方。并且总包企业还应接受处罚。 关于转包与违法分包规定 依据：《房屋建筑与市政施工分包管理办法 》 转包违法；未经批准分包违法；总包未设管理机构、人员视为转包 -----大额分包工程须公开招标发包。 -----发包方不得指令分包商。 ----专业分包承包人可以劳务再分包。 -----劳务分包可以不批准。 -----劳务分包人应自行完成劳务，不得再分包 中华人民共和国主席令第　六十五　号 　《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席　胡锦涛2007年6月29日 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 2012年１２月２８日 十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过关于修改劳动合同法的决定， 国家主席胡锦涛签署第７３号主席令予以公布。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; 　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 修改劳动合同法，就是要从法律上严格规范劳务派遣用工。 严格限制劳务派遣的岗位范围 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 新法还规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。 提高劳务派遣单位的准入门槛，新的劳动合同法规定,对设立劳务派遣单位实行行政许可。 从不得少于人民币五十万元